С первого января 2026 года начинает действовать новое Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131. Оно устанавливает особенности регулирования трудовых отношений и будет действовать до 1 января 2027 года. Документ предусматривает возможность временного перевода сотрудников к другому работодателю при соблюдении определенных условий.
Перевод возможен только при наличии письменного согласия работника. Инициатором процедуры выступает центр занятости населения, который направляет работнику предложение о временной работе у другого нанимателя, указывая должность, условия труда, размер оплаты и срок, на который требуется персонал. Такое предложение формируется в двух ситуациях: либо работодатель сообщил о приостановке деятельности, либо другая организация обратилась в центр с запросом о временной потребности в сотрудниках.
Если работник принимает поступившее предложение, он заключает срочный трудовой договор с новым работодателем. На время действия этого договора основной договор приостанавливается, но его общий срок не прерывается. После завершения временной работы — будь то по окончании срока или при досрочном расторжении — прежний договор автоматически возобновляется на следующий рабочий день.
В случае отказа нового работодателя принимать сотрудника основной трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
Вы можете оставить первый комментарий