Сотрудник ООО 15 ноября получил уведомление о предстоящем сокращении с 15 января. Он посчитал, что действия работодателя неправомерны: все подходящие вакантные должности не предложены, не проведена оценка наличия преимущественного права оставления на работу. Кроме того, работодатель причинил ему моральные и нравственные страдания тем, что в период предупреждения о сокращении не пригласил на новогоднее корпоративное мероприятие.
Мужчина подал иск в суд, в котором, помимо прочего, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей, а также премию по итогам года. Суды двух инстанций в удовлетворении требований отказали. Они пришли к выводу, что процедура сокращения соблюдена, вакантные должности предлагались. Так как сотрудника уволили 15 января, то есть до даты издания приказа об утверждении расчета годового вознаграждения, оснований для взыскания годовой премии нет. Учитывая данные обстоятельства, суд решил, что фактов нарушения трудовых прав истца не было, а значит, оснований для выплаты компенсации морального вреда тоже нет.
Кассационный суд усмотрел нарушения в рассмотрении дела нижестоящими инстанциями и направил его на новое рассмотрение. Суды не проверили, соблюден ли срок уведомления о предстоящем сокращении: уведомление датировано 9 ноября, а вручено 15 ноября – этот день являлся последним днем срока уведомления. Однако указанная дата выпала на субботу, а в этот день истец не работал.
Вы можете оставить первый комментарий