Опасные погодные условия вроде пурги или снежных заносов могут служить оправданием отсутствия сотрудника на рабочем месте. Главное условие – официальное предупреждение о неблагоприятных погодных явлениях от МЧС, метеорологических служб или дорожных ведомств. Об этом сообщила член думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Е. Стенякина в беседе с ТАСС.
По словам парламентария, наниматель не вправе считать такое отсутствие прогулом, если сотрудник уведомит его о невозможности своевременно прибыть на работу из-за сложных метеоусловий.
Тем не менее отмечается, что простое нежелание выйти на работу из-за морозов не освобождает от ответственности. Работник должен получить специальное разрешение от работодателя, например, временное оформление дистанционной занятости, либо же ориентироваться на решения местных властей.
Вы можете оставить первый комментарий