ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ТЕМЕ


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В СФР назвали условия для получения неработающими пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

В Социальном фонде России разъяснили порядок оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих граждан. Получить выплату вправе не только мать, но и отец, а также любой другой родственник, фактически ухаживающий за младенцем, или его опекун. В отличие от работающих родителей, которым пособие оформляется одновременно с отпуском по уходу, неработающим гражданам необходимо обратиться в СФР с соответствующим заявлением.

Для назначения выплаты потребуется подготовить пакет документов. В него входят: заявление, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, а также свидетельства о рождении старших детей, если они есть. Кроме того, нужна справка с места работы второго родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу и не получает пособие. Если второй родитель не трудоустроен, это подтверждается справкой из СФР.

В перечень необходимых бумаг также входят трудовая книжка (при наличии), справка из центра занятости об отсутствии выплат по безработице и банковские реквизиты для перечисления средств. Важно учитывать, что выплата нетрудоустроенным назначается по результатам комплексной оценки нуждаемости семьи, включающей анализ доходов и имущества.

Подать заявление можно через портал «Госуслуги», в клиентской службе СФР или в МФЦ. Размер пособия для неработающих граждан является фиксированным. С февраля текущего года минимальная сумма выплаты составляет 10 837,2 рубля, а максимальная — 83 021,2 рубля.

«Годовой отчет за 2025 год»

Бесплатный электронный сборник документов содержит все новшества, которые нужно учесть бухгалтеру при подготовке к сдаче отчетности за 2025 год. В нем содержатся алгоритмы и наглядные примеры по заполнению всех отчетных форм.

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь