Работники предпенсионного возраста имеют такое же право на основной оплачиваемый отпуск, как и остальные работники, разъяснили специалисты Роструда на своем сайте для онлайн-консультаций.
Согласно ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, предусмотрены исключительно в тех случаях, которые прямо указаны в законе (например, работа во вредных условиях, ненормированный рабочий день).
Аналогичных привилегий именно для предпенсионеров действующее законодательство РФ не предоставляет. Такие льготы могут устанавливаться работодателями добровольно либо фиксироваться в коллективных договорах, соглашениях или иных внутренних нормативных актах предприятия. Если названые документы работодателя предусматривают дополнительные дни отдыха для предпенсионеров, их необходимо предоставить.
В остальных случаях указанной категории сотрудников отпуск дается по общим правилам.
Вы можете оставить первый комментарий