Финансирование предупредительных мер на санаторно-курортное лечение может быть направлено на уволившихся сотрудников

Фонд провел выездную проверку общества. По ее результатам ОСФР вынесло решение о возмещении излишне понесенных расходов.
Страхователь неправомерно отнес расходы за счет финансирования предупредительных мер на санаторно-курортное лечение работников, которые на момент такого лечения не работали в организации. Не согласившись с решением фонда, общество подало исковое заявление с требованием признать его незаконным.

Суды удовлетворили требование истца. Они руководствовались следующим:
— путевки на санаторно-курортное лечение приобретены обществом до увольнения сотрудников и по результатам медицинского обследования;
— ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение ни в период прохождения санаторно-курортного лечения, ни до его получения;
— действующее законодательство не ограничивает работодателя исполнением гарантий, предусмотренных ТК РФ, и по сроку их исполнения с уже уволенным работником, если право на них возникло у сотрудника в период нахождения в трудовых отношениях.