Гражданин начал свою карьеру в РЖД помощником машиниста. Позднее работник занимал разные должности в компании. После почти трех лет работы машинистом электропоезда он заключил соглашение о расторжении трудового договора с работодателем.
До даты увольнения сотрудник отозвал данное соглашение. Он утверждал, что на него оказывали давление при подписании документа. Несмотря на это, работник был уволен по соглашению сторон.
Тогда сотрудник подал иск. Он требовал взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить его на работе и признать увольнение незаконным.
Суды первой и апелляционной инстанций отклонили его требования. Они пришли к следующим выводам:
— аннулировать договоренность об увольнении возможно только при обоюдном согласии обеих сторон;
— истец сам подписал соглашение об увольнении, указав его дату;
— стороны заключили соглашение в соответствии с трудовым законодательством, выразив взаимное волеизъявление. Условия соглашения были выполнены ответчиком.
Кассационный суд отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение. Суды не учли следующие обстоятельства:
— заявитель последовательно утверждал о подписании соглашения об увольнении под давлением, но его доводы не были должным образом оценены;
— вынужденный характер подписания соглашения может быть подтвержден любыми доказательствами, предоставленными работником;
— до увольнения истец в письменной форме заявил работодателю о своем нежелании расторгать трудовой договор по соглашению сторон;
— данное соглашение не предусматривало никаких выплат материального характера и не содержало условий, которые могли бы мотивировать истца на его подписание.
Вы можете оставить первый комментарий