Работодатели не имеют права настаивать на обязательном тестировании кандидатов на детекторе лжи перед оформлением на должность. За отказ в найме из-за нежелания претендента проходить такую процедуру организации грозит ответственность. Данную позицию в беседе с ТАСС озвучила Светлана Бессараб – член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Парламентарий разъяснила, что любой человек, претендующий на рабочее место, вправе не соглашаться на прохождение каких-либо дополнительных проверочных мероприятий, включая использование полиграфа. Если наниматель примет решение отказать соискателю именно на данном основании, его действия будут квалифицированы как нарушение норм трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями.
Депутат подчеркнула, что незаконными считаются любые виды проверок, которые прямо не прописаны в действующих законах. Это правило в полной мере распространяется и на испытания с помощью детектора лжи. Таким образом, требование пройти полиграф при приеме на работу не имеет под собой правовой основы.
Вы можете оставить первый комментарий