Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос: может ли работодатель отказать сотруднику в просьбе о выплате зарплаты наличными, если обычно ее перечисляют исключительно на карту?
Оказывается, может. Как пояснили сотрудники ведомства, все зависит от того, предусматривает ли наличную выплату трудовой или коллективный договор.
Дело в том, что часть 3 ст. 136 ТК РФ устанавливает следующие требования:
- выплата зарплаты осуществляется либо непосредственно на месте исполнения работником трудовых функций либо путем перечисления в банк, указанный в заявлении сотрудника;
- порядок выплаты (наличный или безналичный) определяется трудовым или коллективным договором.
А вот банк для получения зарплаты работник вправе менять по своему желанию. Главное – известить об этом работодателя, сообщив новые реквизиты не позднее чем за 15 дней до выплаты заработка.
Вы можете оставить первый комментарий