Сотрудник накопил дни отдыха за труд в выходные и праздники. Работодатель заявил, что отгулы якобы «сгорают» — табель хранится пять лет, поэтому ни денег, ни дополнительного отдыха человек не получит. Законна ли такая позиция, рассказали эксперты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
В ведомстве пояснили: подобная практика незаконна. Неиспользованные дни за работу в выходные или нерабочие праздники не аннулируются. При увольнении сотруднику обязаны выплатить за них компенсацию в полном объеме. Если же работодатель отказывается это делать, защитить свои права можно несколькими способами — обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через онлайн-ресурс Онлайнинспекция.рф), в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или в суд.
В ведомстве также указали на временные рамки для судебной защиты. Для дел о расторжении договора с работодателем отводится 30 дней. Период давности по требованиям, касающимся заработной платы, составляет один год. По прочим трудовым конфликтам на подачу иска даётся три месяца. Если гражданин пропустил эти сроки по уважительной причине, судья вправе их продлить.
Вы можете оставить первый комментарий