Одним из оснований увольнения сотрудников является сокращение численности или штата. При этом Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии сотрудникам при сокращении. В их числе преимущественное право на оставление на работе.
В общем случае работодатель отдает предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если показатели сотрудников одинаковы, то преимущество имеют сотрудники из категорий, предусмотренных в ТК РФ. Например, инвалиды боевых действий или родители несовершеннолетних детей, чьи супруги мобилизованы для участия в боевых действиях или принимают в них участие добровольно.
С 1 сентября преимущество также получат участники СВО, восстановившиеся на работе после возвращения из зоны спецоперации. Дело в том, что на период участия в боевых действиях таким сотрудникам гарантировано сохранение рабочего места. На это время действие трудового договора приостанавливается и возобновляется после возвращения сотрудника.
Соответствующие поправки внесены в статью 179 ТК РФ Законом № 108-ФЗ от 25 апреля 2026 года.
Вы можете оставить первый комментарий