Российским работодателям разъяснили, требуется ли оформлять распорядительный документ при смещении ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудника, если новые даты не совпадают с утверждённым графиком. На портале Онлайнинспекция.рф сообщается, что прямого указания в законе на обязательное создание такого приказа нет.
В то же время организация вправе выпустить подобное распоряжение по своему усмотрению. Согласно части 1 статьи 123 ТК РФ, очерёдность предоставления отпусков фиксируется в графике, который утверждается нанимателем с учётом мнения профсоюза. Этот график обязателен для исполнения обеими сторонами трудового договора.
Таким образом, отсутствие законодательного требования не запрещает оформлять приказ. Однако если даты отдыха переносятся, сам факт отклонения от ранее утверждённого графика не влечёт за собой строгой необходимости в дополнительном распорядительном документе.
Вы можете оставить первый комментарий