В России всё больше работодателей внедряют меры поддержки для молодых семей, сообщают «Ведомости» со ссылкой на профильное исследование. Наиболее популярными стали выплаты на свадьбу — их предлагают 42 процента компаний, доплаты к пособию по беременности — 41 процент, а также добровольное медицинское страхование для супругов — тоже 41 процент. При этом самой дорогой льготой для компаний остаётся доплата к пособию по беременности — в среднем 280 000 рублей на сотрудника, а выплата на свадьбу — около 20 000 рублей.
Большинство организаций также дарят подарки детям сотрудников к праздникам (91 процент), предоставляют единовременные выплаты при рождении ребёнка (76 процентов) и дополнительные отпуска для отцов (59 процентов). Стоимость таких льгот варьируется: например, полис ДМС для ребёнка обходится компаниям примерно в 41 500 рублей в год, а оплата детского лагеря — 45 000 рублей.
Эксперты отмечают, что поддержка семей становится важным фактором при выборе работодателя. При этом не всегда требуются большие финансовые вложения: гибкий график и возможность выбора формата работы могут быть не менее ценными. Большинство компаний предоставляют льготы всем сотрудникам, не привязывая их к стажу, чтобы не демотивировать новичков и не подрывать доверие.
Кроме того, корпоративные программы поддержки могут быть реализованы через программу долгосрочных сбережений, что позволяет сотрудникам получать софинансирование как от работодателя, так и от государства. Такой подход обеспечивает гибкость и дополнительную финансовую устойчивость для семей.
Вы можете оставить первый комментарий