Специалисты Роструда рассмотрели обращение, поступившее через портал онлайнинспекция.рф. Гражданина интересовало, допустимо ли назначать заместителю руководителя структурного подразделения более высокий оклад, чем самому руководителю того же подразделения.
Эксперты ответили, что это вполне возможно.
Роструд и ранее высказывался в пользу такой позиции: работодатель вправе назначить одинаковые оклады для всех должностей, к примеру, у заместителя директора и уборщицы, даже если они равны минимальному размеру оплаты труда.
Однако есть и исключение: если оба сотрудника имеют одинаковую должность и выполняют равные обязанности, то и оплата труда у них должна совпадать.
Вы можете оставить первый комментарий