По словам специалиста по управлению персоналом Ирины Котляровой, обращаться к работодателю с просьбой о прибавке к окладу имеет смысл не чаще одного раза в год. Это особенно актуально для тех, кто трудится в компании уже несколько лет и стабильно демонстрирует высокую эффективность, сообщает РИА Новости.
Эксперт подчеркнула: хотя государство обязывает работодателей проводить индексацию зарплат, сотрудник вправе проявить инициативу, если он регулярно перевыполняет планы или берёт на себя дополнительные обязанности. Чтобы диалог о повышении был убедительным, стоит заранее проанализировать рынок труда, сравнить свою текущую зарплату с аналогичными вакансиями, а также подготовить перечень личных достижений и чётко сформулировать ожидания.
При этом, по мнению Котляровой, даже при ежегодных переговорах нужно учитывать экономическое положение компании финансовые трудности бизнеса могут стать объективным препятствием для увеличения оклада.
Вы можете оставить первый комментарий