На портал «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос по поводу оформления ежемесячных премий. Работодатель поинтересовался: обязательно ли издавать отдельные приказы, если размер и сроки выплаты премии уже зафиксированы в трудовых договорах или допсоглашениях.
Специалисты пояснили: обязанность издавать приказы о премировании трудовым законодательством не установлена. Однако если такой порядок введен в локальных актах, то это требуется. Если внутренними документами предусмотрено оформление приказов, их нужно составлять. Если нет, можно обойтись без них.
Второй вопрос касался того, кто отвечает за подготовку этих приказов: кадровая служба или бухгалтерия. Эксперты указали: распределение обязанностей определяется трудовыми договорами и должностными инструкциями. Конкретного исполнителя закон не называет, это внутреннее решение компании
Вы можете оставить первый комментарий