Трудовой кодекс гарантирует работникам 4 недели отпуска каждый год. На это время за сотрудником сохраняется рабочее место, а все дни отдыха должен оплатить наниматель исходя из среднего заработка сотрудника.
Отпуска предоставляются сотрудникам по графику, в котором отражается дата начала отпуска и его продолжительность. График является локальным актом предприятия, с которым сотрудников нужно ознакомить под роспись. Его обязаны соблюдать и сотрудники, и работодатель.
Составить и утвердить график отпусков работодатель должен не позднее, чем за 2 недели до начала очередного года. В документ необходимо включить всех сотрудников, которые числятся в штате на момент его составления. Если на предприятии есть профсоюз, необходимо заручиться его согласием.
Несмотря на то, что сотрудников знакомят с графиком после его утверждения, Трудовой кодекс обязывает работодателя напоминать сотрудникам о предстоящем отпуске. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до начала отпуска.
Если работодатель этого не сделает или нарушит срок уведомления сотрудника, либо задержит выплату отпускных, сотрудник вправе потребовать перенести начало отпуска. Об этом напомнил Роструд в письме № ТЗ/3416-6-1 от 21.05.2026.
Вы можете оставить первый комментарий