При трудоустройстве гражданина работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, в котором обязательно должны быть прописаны:
— трудовая функция и должность;
— режим работы;
— вознаграждение за труд согласно занимаемой должности или объему выполненных работ.
Заработная плата сотрудников, а также компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда. Положение о выплатах наниматель должен закрепить локальным актом.
Вместе с тем, возможны ситуации, когда в силу производственной необходимости работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором. Это может быть:
— дополнительный объем работы по той же должности, или расширение зоны ответственности;
— выполнение другой трудовой функции (совмещение должностей);
— выполнение функций временно отсутствующего сотрудника.
Такое поручение возможно только с согласия сотрудника и должно быть оформлено документально. Кроме того, дополнительный труд должен быть оплачен. При этом размер доплат стороны также должны согласовать.
В письме № ТЗ/3908-6-1 от 03.06.2026 Роструд отмечает, что размеры доплат за дополнительную нагрузку, их минимальный и максимальный порог, не определены Трудовым кодексом. Поэтому работодатель вправе закрепить «вилку» доплат и порядок их расчета в локальном акте. А в допсоглашении с сотрудником необходимо прописать, какую именно работу он будет выполнять и сколько за это получит.
Вы можете оставить первый комментарий