Женщина работала в компании помощником руководителя. Трудовой договор с сотрудницей предусматривал возможность дистанционной работы по согласованию с руководством. Однажды, после двух дней дистанционной работы, женщине объявили выговор за прогул – отсутствие на рабочем месте, а затем уволили по этому же основанию.
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Спор с работодателем она выиграла во всех трех инстанциях (определение 2 КСОЮ № 88-7832/2026 от 17.03.2026).
Суды единодушно сошлись во мнении, что увольнение было неправомерным, на основании следующего:
— Трудовой кодекс дает работодателю право применить к провинившемуся сотруднику один из видов взыскания: замечание, выговор или увольнение. При этом за один проступок можно наказать только один раз;
— возможность дистанционной работы была прямо предусмотрена трудовым договором с сотрудницей. Факт согласования работы из дома в один из спорных дней женщина подтвердила перепиской с руководством в мессенджере. Второй день она не согласовывала;
— при наложении взыскания работодатель неправильно оценил тяжесть проступка, не учел обстоятельства его совершения, отношение сотрудницы к труду и ее предшествующее поведение. Кроме того, работодатель не представил доказательств, что отсутствие женщины на рабочем месте имело для предприятия негативные последствия;
— работодатель снял выговор, отменив приказ о наказании. Однако это не давало ему право увольнять женщину, поскольку увольнение в данном случае являлось повторным наказанием за один и тот же проступок.
Вы можете оставить первый комментарий