Как приостановка пунктов колдоговора обернулась для работодателя дополнительными расходами

Работник угольной компании получил профессиональное заболевание, приведшее к утрате 10% трудоспособности. Степень вины предприятия была установлена на уровне 51,9%. Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности и коллективному договору, в таких случаях работнику полагается единовременная компенсация морального вреда — не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Работодатель рассчитал сумму компенсации (около 115 тыс. руб.), однако в выплате отказал, сославшись на дополнительное соглашение к коллективному договору, которым на определённый период 2025 года действие «компенсационных» пунктов было приостановлено.

Работник обратился в суд, потребовав взыскать саму компенсацию, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Суд первой инстанции иск удовлетворил частично: признал обязанность работодателя выплатить компенсацию (эта часть решения не обжаловалась), а также взыскал проценты по статье 236 ТК РФ за период с 23 августа 2025 года по день фактической оплаты, дополнительную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и судебные расходы. Апелляция оставила решение без изменения.

Кассационная инстанция согласилась с выводами нижестоящих судов. Доводы работодателя о том, что проценты по статье 236 ТК РФ не начисляются на выплаты, приостановленные отраслевым соглашением, были отклонены. Суд указал, что проценты за задержку причитающихся работнику сумм не являются частью компенсационной выплаты, предусмотренной соглашением, а представляют собой самостоятельную меру ответственности за несвоевременное исполнение работодателем своих обязанностей. Действие отраслевого соглашения, включая его дополнительные соглашения, не регулирует и не может ограничивать ответственность за нарушение сроков выплаты, установленную трудовым законодательством.

Кроме того, суд признал обоснованным взыскание дополнительной компенсации морального вреда за сам факт невыплаты, поскольку работодатель нарушил право работника на своевременное получение причитающихся ему сумм.