Денежную выплату за все неотгулянные дни ежегодного отпуска работник вправе получить лишь при увольнении. Других вариантов Трудовой кодекс не допускает, заявил в беседе с ТАСС глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он подчеркнул, что вносить изменения в законодательство на этот счет не планируется.
Такая норма, пояснил депутат, призвана не поощрять отказ людей от отдыха ради материальной компенсации. Наниматель же может возместить деньгами только часть оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней, но это его право, а не обязанность.
Ранее, по словам Нилова, звучали инициативы снизить порог до 21 дня или обязать работодателя удовлетворять подобные заявления сотрудников. Однако они не прошли, прежде всего в целях защиты здоровья граждан: отказ от отпуска может привести к негативным последствиям. Также это создало бы дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда. Вопрос активно обсуждался на площадке трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и объединений работодателей, и серьезные корректировки пока отложены, подытожил парламентарий.
Вы можете оставить первый комментарий