Специалисты ответили на вопрос работника на портале онлайнинспекция.рф. Сотрудница бюджетного учреждения трудилась по срочному дистанционному договору в качестве совместителя. Женщина уволилась с основного места работы в этой же организации и поинтересовалась, не станет ли данный факт причиной расторжения второго контракта.
Эксперты ведомства ответили, что трудовое законодательство не связывает прекращение основной деятельности с автоматическим увольнением лица, работающего по совместительству.
Отметим, что ранее Роструд высказывал похожие точки зрения. В частности, при увольнении с основного места работы внутреннее совместительство становится внешним. Также и работодатель, и работник не имеют права в одностороннем порядке менять вид трудового договора, это возможно только по соглашению.
Вы можете оставить первый комментарий