Сотрудник, работающий удалённо по трудовому договору, столкнулся с частыми блокировками интернета в своём регионе из-за мер безопасности. Руководитель предложил ему в такие периоды оформлять отпуск за свой счёт. Законно ли это, выясняли в Роструде.
В ведомстве пояснили, что действия работодателя неправомерны. В ситуации, когда перебои со связью возникают по причинам, не зависящим ни от работника, ни от нанимателя, следует оформлять простой. Это следует из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
Под простоем понимается временная приостановка работы из-за обстоятельств экономического, технологического, технического или организационного характера.
Вы можете оставить первый комментарий