С 1 июля вступают в силу изменения, которые кардинально упрощают взаимодействие между Социальным фондом России (СФР) и компаниями-страхователями. Причина нововведений — Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 № 545.
Теперь при исчислении большинства «детских» выплат и пособий фонд будет опираться исключительно на данные индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц, а не дёргать бухгалтерию каждого предприятия ради справок о зарплате и стаже. Это означает, что работодателям больше не придётся оперативно реагировать на каждый страховой случай — будь то уход сотрудницы в декрет, открытый больничный или рождение ребёнка у работника.
Каков механизм нововведения?
Раньше при наступлении события (например, отпуска по беременности) фонд направлял запрос в организацию, и та должна была подготовить пакет документов для расчёта пособия. На это уходило время. С июля такая практика становится исключением. СФР будет обращаться к работодателю лишь в двух случаях: если в его базе не хватает каких-то цифр или если обнаружены противоречия между имеющимися данными и реальностью. Во всех остальных ситуациях данные о доходах и страховом стаже берутся прямо из лицевых счетов граждан — система, заложенная ещё в реформе 2022 года, наконец, выходит на полную мощность, заявил «Парламентской газете» заместитель председателя Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.
Для бизнеса плюсы очевидны: снижается нагрузка, уменьшается риск ошибок, а также сокращается время на обработку запросов. По сути, фонд берёт на себя всю рутинную аналитику, оставляя компаниям только функцию начисления зарплаты и уплаты взносов.
Что же касается самих выплат — их размеры остаются неизменными, поскольку методика расчёта не пересматривалась. Напомним ключевые параметры.
Декретные (пособие по беременности и родам) рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих календарных года. При стандартном больничном на 140 дней верхняя планка в 2026 году достигает 955 836 рублей. Если роды проходили с осложнениями (156 дней), максимум составит 1 065 074 рубля, а при появлении двойни или тройни (194 дня) — 1 324 515 рублей.
Ежемесячная выплата по уходу за ребёнком до полутора лет — это 40% от среднего заработка того родителя, который фактически находится в отпуске. Для работающих мам и пап потолок с февраля 2026 года — чуть более 83 тысяч рублей в месяц, для неработающих — около 10,7 тысячи. Если в семье одновременно воспитываются двое или более детей младше 1,5 лет, пособие назначается на каждого из них. Примечательно, что выплата не прекращается даже после выхода родителя на работу.
Разовое пособие при рождении ребёнка — фиксированное: с февраля 2026 года это 28 450 рублей на каждого малыша. Оно не зависит ни от стажа, ни от уровня дохода, и получают его все семьи без исключения — независимо от того, трудоустроены родители, являются ИП, фрилансерами или безработными.
Отдельно стоит сказать о больничных листах — их расчёт тоже привязан к средней зарплате за два года и продолжительности страхового стажа. Если за расчётный период у сотрудника не было официального заработка или он оказался ниже федерального МРОТ, то для исчисления берётся именно МРОТ, действующий на момент открытия больничного.
Таким образом, главное изменение — не в цифрах, а в способе их получения. СФР переходит на «автопилот», и это выгодно всем: получателям — потому что выплаты приходят быстрее, работодателям — потому что исчезает необходимость отвлекать кадровые и бухгалтерские службы на каждый страховой случай.
Вы можете оставить первый комментарий