Работница занимала должность юрисконсульта в организации. Работодатель вручил ей уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора — переводе на неполный рабочий день (0,5 ставки). В качестве причины указывалось перераспределение рабочей нагрузки между сотрудниками юридического отдела. Сотрудница отказалась продолжать работу в новых условиях, и ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий договора.
Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд. Она оспаривала приказ, требовала восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным. Он установил, что работодатель не представил доказательств реальных изменений организационных или технологических условий труда. Перераспределение нагрузки внутри отдела, без внедрения новой техники, технологии или структурной реорганизации производства, не является тем основанием, которое позволяет работодателю в одностороннем порядке менять условия договора по ст. 74 ТК РФ. Кроме того, суд восстановил пропущенный срок на обращение в суд, посчитав его причины уважительными: работница сразу после увольнения обратилась в прокуратуру, подала первоначальный иск (хоть и в другой суд), вела переговоры с конкурсным управляющим, который не отрицал нарушения. В итоге суд восстановил ее на работе и взыскал причитающиеся выплаты. Апелляционная инстанция с таким решением согласилась.
Кассационная инстанция оставила судебные акты без изменения, отклонив доводы работодателя. Было подчеркнуто, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при реальном наличии организационных или технологических изменений, а не по причине простого перераспределения нагрузки. Также подтверждено право суда восстанавливать пропущенный срок, если работник сразу после увольнения предпринимал активные действия для защиты своих прав — обращался в прокуратуру, подавал иски, пытался урегулировать спор мирно.
Вы можете оставить первый комментарий