Статья 288 ТК разрешает расторгнуть бессрочный трудовой договор с совместителем, если на его должность берут сотрудника, для которого эта работа будет главной. Работодатель должен письменно известить совместителя об этом минимум за две недели до увольнения.
В письме № ПГ/15725-6-1 ведомство уточнило, что такой порядок прекращения трудовых отношений действует в отношении и внешних, и внутренних совместителей. Закон не разрешает сокращать двухнедельный срок уведомления. Официально утверждённого бланка уведомления нет, но Роструд перечислил обязательные сведения, которые в нём нужно отразить: номер и дату составления, ФИО совместителя, его должность, реквизиты договора, информацию о приёме основного работника и конкретный день увольнения. Документ советуют готовить в двух экземплярах – для сотрудника и для нанимателя. Если сотрудник отказывается расписаться в получении, составляется соответствующий акт.
Вы можете оставить первый комментарий