Руководитель на больничном: законны ли его указания и можно ли наказать за их неисполнение?

Эксперты разъяснили, как временная нетрудоспособность начальника влияет на его полномочия и дисциплинарную ответственность подчиненных.

Вопросы, касающиеся управления компанией в период болезни руководителя, часто вызывают споры как среди топ-менеджеров, так и среди рядовых сотрудников. Может ли директор, находящийся на больничном, отдавать распоряжения? Имеют ли юридическую силу его поручения? И главное — грозит ли выговор за игнорирование таких указаний? Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф дали исчерпывающие разъяснения по этим острым вопросам.

Больничный — не отпуск: полномочия сохраняются
Первый и главный вывод, который следует усвоить работодателям и работникам: временная нетрудоспособность руководителя не приостанавливает его управленческих функций. Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя определяются трудовым договором и учредительными документами. Ни Трудовой кодекс, ни федеральные законы не содержат запрета на выдачу поручений или подписание документов во время нахождения на больничном.

Хотя работа в период временной нетрудоспособности законодательством не поощряется (ст. 183 ТК РФ гарантирует выплату пособия), факт открытия больничного листа не лишает руководителя его властных полномочий.

Имеют ли силу «больничные» поручения?
Юристы единодушны: распоряжения руководителя, данные в период его болезни, обладают полной юридической силой. Отсутствие физического присутствия в офисе не отменяет его права давать обязательные к исполнению производственные задания. Следовательно, неисполнение такого поручения может стать законным основанием для дисциплинарного разбирательства, даже если полномочия не были официально переданы другому лицу (заместителю).

Ключевое условие: входит ли задача в обязанности работника?
Однако здесь появляется важнейший нюанс, защищающий права работников. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) за неисполнение поручения будет законным только в одном случае: если поставленная задача входит в трудовую функцию сотрудника.

Если же руководитель поручил подготовить презентацию, а в вашей должностной инструкции (с которой вы ознакомлены под подпись) и трудовом договоре эта функция не прописана, привлечь вас к ответственности за отказ от ее выполнения нельзя.

Что должен проверить работодатель перед наказанием?
Перед тем как объявить выговор, работодатель (или кадровая служба) обязан провести тщательную проверку. В соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ, для законности взыскания необходимо доказать:

1. Наличие дисциплинарного проступка (факт неисполнения).

2. Вину работника.

3. Главное — входило ли конкретное поручение в круг должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция не подписана, а в трудовом договоре отсутствует конкретный вид поручений, привлечь к ответственности невозможно. В такой ситуации работодатель сначала обязан закрепить обязанности документально и ознакомить с ними работника под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, законный алгоритм выглядит так:

• Руководитель на больничном имеет право отдавать распоряжения, и они обязательны к исполнению.
• Работник обязан выполнять только те поручения, которые входят в его прямые функциональные обязанности.
• Работодатель перед применением взыскания обязан запросить письменное объяснение и проверить факт закрепления задачи в трудовом договоре. Без этого любое наказание будет признано незаконным в суде.