В этом году в Налоговом кодексе появилось новшество – для части зарплаты сотрудников в виде коэффициентов и надбавок применяется двухступенчатая шкала подоходного налога. Правило нужно применять и в случае расчета НДФЛ с сумм среднего заработка, в том числе, при налогообложении больничных выплат.
Это значит, что работодателям нужно разделить выплату и применить к каждой из них соответствующую шкалу НДФЛ:
— к доле коэффициентов и надбавок – двухступенчатую (13 и 15 процентов);
— к основной части – пятиступенчатую (13 – 22 процента).
В письме № 03-04-06/39423 от 12.05.2026 Минфин пояснил, что указанное положение нужно применять к суммам РК и ПН, которые учитываются при расчете таких выплат. Кроме того, ведомство напомнило, что пособия по нетрудоспособности нужно считать по правилам, установленным Законом о больничном страховании № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Примечание редакции:
Аналогичные разъяснения неоднократно давали Минфин и ФНС (например, письмо Минфина № 03-04-06/20087 от 13.03.2026, письмо ФНС № ЗГ-35-11/1411@ от 18.02.2026).
Вместе с тем, возможны ситуации, когда при расчете больничных СФР передает работодателю данные о средней зарплате сотрудника по предыдущему месту работы. Доля РК и ПН в этом случае неизвестна.
Однако порядок расчета НДФЛ для таких случаев в Налоговом кодексе не прописан. Минфин и ФНС в указанных письмах также его не приводят.
При этом в неофициальных комментариях специалисты ФНС рекомендуют запросить у сотрудника справки 2-НДФЛ от других работодателей, в которых указаны суммы коэффициентов и надбавок. Если это невозможно, например, в случае ликвидации организации, к выплатам допустимо применить общую шкалу НДФЛ. Претензий со стороны проверяющих быть не должно, ведь такой подход не приведет к занижению налоговой базы.
Вы можете оставить первый комментарий