Федеральная служба по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснила, что факт перечисления окончательного расчёта не лишает работника права передумать. По закону сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, вправе отозвать заявление в любое время вплоть до 24:00 последнего рабочего дня, и произведённая утром выплата не может служить препятствием для продолжения трудовых отношений. В этом случае увольнение не производится при условии, что на место работника не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В случае увольнения по соглашению сторон ситуация иная — для отмены такого увольнения необходимо согласие работодателя.
Вы можете оставить первый комментарий