Федеральная служба по труду и занятости выпустила официальные пояснения по вопросу правомерности введения удлинённых сменных графиков. Основанием для этого стало заявление работницы медицинского учреждения: администрация переводит её с режима «двое через двое» на постоянную схему «трое через один» и обязывает выходить на дополнительные суточные дежурства из-за кадрового дефицита. В своих консультациях на сайте «Онлайнинспекция.рф» ведомство подчёркивает, что самовольная корректировка трудового договора не допускается: любой график остаётся законным, только если соблюдаются лимиты рабочего времени за отчётный интервал и гарантированный еженедельный непрерывный отдых.
Наниматель не имеет права единолично и бессрочно менять режим работы, пренебрегая предписанной законом последовательностью действий. Когда действительно происходят перемены в организационной либо технической стороне трудового процесса, работодатель обязан не позже чем за два месяца письменно известить сотрудника о грядущих корректировках условий договора и чётко обозначить их основания. Если работник не согласен, ему надлежит в письменном виде предложить иную имеющуюся вакансию или должность; при отсутствии подходящей позиции либо при отказе от неё допускается расторжение контракта по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в объёме двухнедельного среднего заработка.
Когда же объективных организационно-технологических предпосылок нет, изменение режима возможно исключительно с добровольного согласия сотрудника и оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору. В описанной ситуации ни допсоглашения не заключались, ни уведомления не направлялись – персонал просто поставлен перед свершившимся фактом, что расценивается как прямое нарушение норм.
Для отстаивания своих интересов работник может задействовать несколько механизмов: подать жалобу в территориальную государственную инспекцию труда (структуру Роструда), обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая действует в организации), направить заявление в прокуратуру либо обратиться в суд.
Вы можете оставить первый комментарий