Специалисты Роструда дали официальные пояснения относительно того, какой именно день следует считать выходным, если он совпадает с установленной датой выдачи заработной платы и, согласно Трудовому кодексу, требует переноса выплаты на предшествующую дату. В ведомстве обратили внимание, что опираться нужно не только на общепринятые нерабочие дни (суббота и воскресенье), а на тот график, который действует непосредственно у конкретного нанимателя. Часть 8 статьи 136 ТК РФ предписывает ориентироваться на локальные нормы: для целей выплаты зарплаты выходным признается день, определенный как нерабочий именно для этого сотрудника в соответствии с утвержденным в организации распорядком.
Источником сведений о режиме труда и отдыха служат правила внутреннего трудового распорядка, колдоговор или отраслевые соглашения — в них, в силу статьи 100 ТК РФ, фиксируется продолжительность рабочей недели, чередование трудовых будней и дней отдыха, а также конкретные выходные. Если же сотрудник трудится в условиях, отличных от общих для всего предприятия, его индивидуальный график с персональными выходными днями может быть прописан прямо в трудовом договоре.
Из этого следует ключевой практический вывод: принимая решение о дате перечисления заработка, работодатель обязан свериться с графиком конкретного подчиненного. Когда регламентированный день выплаты приходится на его личный выходной, зафиксированный в любом из перечисленных документов, рассчитаться с работником необходимо заранее — в последний рабочий день накануне этого выходного.
Вы можете оставить первый комментарий