Специалисты Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос, допускается ли увольнение по собственному желанию в период оплачиваемого отпуска и требуется ли после его окончания отрабатывать две недели. Ведомство пояснило, что закон не запрещает работнику написать заявление об уходе, находясь в отпуске, а сам период отдыха засчитывается в двухнедельный срок предупреждения, позволяя избежать дополнительной отработки.
В рамках конкретной ситуации заявительница интересовалась, сможет ли она уволиться, если отпуск начинается 9 августа и длится 14 дней. В ответе Роструда уточняется, что сделать это можно. Согласно части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, и течение этого срока стартует на следующий день после получения заявления. Период ежегодного оплачиваемого отпуска включается в данный срок, поэтому после его завершения выходить на рабочее место специально для отработки не требуется.
В ведомстве также напомнили, что по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, иные документы по письменному запросу и произвести окончательный расчет.
Вы можете оставить первый комментарий