Многие специалисты при поиске работы соглашаются на зарплату ниже рыночной из‑за неуверенности в своих навыках, недостатка информации о востребованности профессии и ошибок на переговорах. Об этом рассказал «Известиям» руководитель управления обучения и развития персонала СК «Росгосстрах Жизнь» Денис Соломатин.
На переговорах кандидат нередко первым называет желаемую сумму и ограничивает себя, а при слишком широком диапазоне работодатель выбирает нижнюю границу. Соискатели часто смотрят только на оклад, упуская бонусы, премии и социальные условия, что искажает реальную привлекательность предложения.
Даже квалифицированные сотрудники часто недооценивают себя, сравнивая свои достижения с самыми успешными представителями профессии. Длительный поиск работы тоже мешает трезво оценивать условия, поскольку при срочной необходимости дохода соискатель стремится быстрее получить предложение.
Многие ориентируются на прежний оклад, хотя уровень зарплат меняется вместе с рынком труда. Привычная прибавка определённого процента к прошлой зарплате не учитывает реальные изменения спроса на навыки.
Просьбы к работодателю определить стоимость специалиста самостоятельно выдают неуверенность кандидата в своей ценности. Перед поиском работы стоит изучить рынок, сравнить вакансии, пообщаться с рекрутерами и пройти несколько собеседований. Уверенность в своих навыках и знание рынка помогают вести переговоры спокойнее и не соглашаться на доход ниже возможностей.
Соломатин советует обсуждать доход через профессиональные результаты, показывая, какие задачи кандидат способен решать и какую пользу принесёт компании.
Если работодатель не готов предложить желаемую сумму, можно обсудить бонусы, пересмотр зарплаты после испытательного срока или другие условия.
Вы можете оставить первый комментарий