На официальном сайте Роструда появилось разъяснение, которое касается способа выплаты заработной платы. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник принципиально не пользуется банковскими картами и просит выдавать ему зарплату наличными, но работодатель отвечает отказом. Роструд пояснил, законно ли такое требование работника и можно ли его удовлетворить.
Ответ ведомства оказался четким. Сотрудник действительно может получать заработную плату наличными деньгами, однако для этого нужно одно важное условие. Такой способ выплаты должен быть прямо предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Если в этих документах зафиксирована выдача зарплаты наличными в кассе организации, то работодатель не вправе отказать работнику и принудительно перевести его на карту. Он обязан соблюдать договоренности и производить расчет в той форме, которую стороны согласовали при оформлении трудовых отношений.
Если же в договоре указан безналичный перевод на банковский счет, а пункта о наличных выплатах нет, то требовать деньги на руки только из-за нежелания пользоваться картой будет затруднительно. В таком случае работнику предстоит договариваться с работодателем о внесении изменений в трудовой договор. Роструд подчеркивает, что именно условия договора определяют форму выплаты.
Вы можете оставить первый комментарий