В базе Госдумы 7 августа появился законопроект, обязывающий нанимателей переводить сотрудниц в положении на дистанционный режим по медицинским показаниям.
Действующие нормы позволяют будущей матери просить о работе вне офиса, но решение остаётся на усмотрение работодателя. Даже при наличии врачебной рекомендации и организационных возможностей компания вправе отказать.
Разработчики инициативы настаивают на изменении подхода. Если женщина подаёт письменное заявление и прикладывает заключение врача с предписанием ограничить нахождение на обычном рабочем месте, руководство обязано предоставить удалёнку — на полный срок или с чередованием дней присутствия в офисе. Конкретный график и длительность такого формата фиксируются отдельным соглашением к трудовому договору.
Вместе с тем законопроект предусматривает исключения. Отказ возможен, когда присутствие на стационарном месте критично для выполнения обязанностей или когда у компании нет ресурсов для оснащения сотрудницы техникой и софтом. Но если работница готова использовать личное оборудование, отказывать уже нельзя, при этом наниматель обязан возмещать издержки на его использование.
Вы можете оставить первый комментарий