Роструд опубликовал разъяснение для случаев, когда сотрудник покидает организацию, уже использовав положенные дни отдыха авансом. Работодатель имеет право вычесть из финального расчёта излишне выплаченные отпускные, но сумма такого вычета ограничена законодательным порогом — не более пятой части от всех причитающихся работнику денег.
Для подобного удержания не требуется оформлять какой-либо приказ или распоряжение, это решение остаётся на усмотрение нанимателя. Если величина переплаты превышает допустимые 20 процентов, взыскать оставшуюся часть через суд работодатель уже не сможет — сотрудник вправе не соглашаться на добровольный возврат. Исключение составляют только ситуации увольнения по особым основаниям, например в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, в этих случаях удержание за отпуск вообще не производится.
Вы можете оставить первый комментарий