Депутат нижней палаты парламента от фракции ЛДПР Дмитрий Свищев указал, что возраст сотрудника не может служить самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. В беседе с ТАСС парламентарий подчеркнул, что трудовое законодательство в равной степени защищает всех работников, включая получателей пенсии, а дискриминация по возрастному признаку при установлении условий труда прямо запрещена Трудовым кодексом.
Прекратить трудовые отношения с пенсионером работодатель вправе лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК: соглашение сторон, собственное желание работника, сокращение штата, ликвидация организации или дисциплинарный проступок. При сокращении численности или штата сотрудники пенсионного возраста, как пояснил депутат, обладают преимущественным правом остаться на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается специалистам с более высокой квалификацией и стажем, что на практике нередко дает преимущество именно опытным работникам старшего возраста.
Если увольнение все же произошло по возрастному признаку или под надуманным предлогом, гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и при подтверждении нарушения выдаст предписание о восстановлении на работе. Также допускается подача жалобы в прокуратуру или искового заявления в суд. Свищев добавил, что судебная практика по таким спорам чаще всего складывается в пользу работника при наличии доказательств дискриминации.
Вы можете оставить первый комментарий