Работница занимала должность проректора по научной работе и международной деятельности. Трудовой договор был заключен на срок полномочий ректора. В январе 2025 года работодатель издал приказ о сокращении этой штатной единицы, сославшись на оптимизацию структуры. Работнице предложили вакансии, но она от них отказалась. В феврале 2025 года ее уволили по сокращению штата. Через несколько дней после увольнения в штатное расписание были введены сразу две новые должности: проректора по научной работе и проректора по развитию и международной деятельности. Обязанности по ним были идентичны прежней должности, хотя к кандидатам предъявлялись дополнительные требования.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работницу в должности с 25 февраля 2025 года, взыскав средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Апелляционный суд изменил решение: отказал в восстановлении, поскольку срок срочного трудового договора истек 18 ноября 2025 года, постановил считать работницу уволенной по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с этой даты и пересчитал период вынужденного прогула. Кассация оставила апелляционное определение без изменения.
Суды исходили из того, что сокращение было фиктивным: обязанности по новой и прежней должностям совпадали, а введение дополнительных квалификационных требований не меняло сути трудовой функции. Работодатель также не предложил работнице все имевшиеся вакансии. При этом восстановление на работе невозможно, если срок срочного трудового договора истек до вынесения решения суда.
Вы можете оставить первый комментарий