Депутаты предложили внести в ТК новую норму, защищающую карьерные интересы родителей. Она потребует от нанимателей предоставлять доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Авторы инициативы считают, что перерыв в работе часто ведет к утрате профессиональных навыков. Регулярное участие в образовательных процессах позволит специалистам быстрее адаптироваться после возвращения к полноценной деятельности. Новая мера поддерживает государственную политику совмещения семьи и карьеры. В пояснительной записке также говорится, что все расходы ложатся на работодателя.
Минимальный порог обучения будет установлен на уровне 40 часов ежегодно. Стороны трудовых отношений получат право самостоятельно определять иные параметры. Коллективный договор может зафиксировать другой объем часов, что сделает условия более гибкими и соответствующими специфике конкретного предприятия.
Предполагается, что нововведение начнет действовать с 1 марта 2027 года.
Вы можете оставить первый комментарий