Согласно исследованию Академии социальных технологий (данные которого изучила «Газета.Ru»), руководители компаний связывают рост доходов сотрудников исключительно с их измеримой пользой для бизнеса. В опросе приняли участие около тысячи топ-менеджеров из различных отраслей.
Главными триггерами для пересмотра оклада стали уникальная профессиональная экспертиза (21%) и готовность работника брать на себя расширенную ответственность (20%). Также работодатели готовы платить больше за генерацию прибыльных идей (17%), прямой вклад в рост выручки компании (14%), высокую степень самостоятельности (14%) и выполнение дополнительных задач (11%).
При этом тактика ультиматумов признана неэффективной. Абсолютное большинство респондентов (84%) заявили, что никогда не повышали зарплату исключительно под угрозой увольнения сотрудника. Лишь 10% допускали такую ситуацию единожды, а 6% — несколько раз.
Интересный парадокс: почти половина руководителей (47%) признались, что в их штате есть незаменимый специалист, потеря которого вызывает опасения. Однако, как показывает статистика, страх остаться без ценного кадра не заставляет бизнес поддаваться на шантаж. Работодатели по-прежнему отделяют объективную ценность сотрудника от его эмоциональных требований.
Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).
Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Вы можете оставить первый комментарий