НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые осенние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ОСЕННИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Суды переквалифицировали договор целевого обучения в ученический и отказали департаменту во взыскании штрафа за отказ от трудоустройства: ВС РФ вернул дело на пересмотр

Департамент здравоохранения заключил с девушкой договор целевого обучения в медицинском ВУЗе. По условиям договора после завершения обучения девушка должна устроиться в городскую больницу и отработать не менее трех лет. В противном случае она должна вернуть выплаченные ей в качестве мер социальной поддержки средства и заплатить штраф.

Девушка закончила обучение, но работать в больницу не пошла и выплаты не вернула. Департамент обратился в суд и потребовал взыскать выплаты и штраф за неисполнение условий договора.

Однако суды трех инстанций во взыскании штрафа отказали. Они переквалифицировали договор целевого обучения в ученический. Такой договор регулируется нормами Трудового кодекса, который уплату штрафа за неисполнение договора не предусматривает.

Точку в деле поставил Верховный суд (определение № 25-КГ26-6-К4 от 17.08.2026). Он вернул дело на пересмотр в суд первой инстанции по следующим основаниям:
— ученический договор заключает работодатель с лицом, ищущим работу, с отрывом или без отрыва от производства. Он же несет расходы на обучение и выплачивает стипендию;
— требования к заключению и исполнению ученического договора установлены Трудовым кодексом. В случае отказа ученика от дальнейшей работы он должен вернуть работодателю выплаченную стипендию. Взыскание штрафа за неисполнение договора Трудовой кодекс не предусматривает;
— стороны заключили договор целевого обучения в медицинском ВУЗе. Такое обучение оплачивается за счет бюджетных средств;
— заказчиком обучения является Департамент, а не больница, в которой студент должен отработать после завершения обучения. Он же выплачивает студенту меры социальной поддержки;
— порядок заключения и исполнения целевого договора регулирует не Трудовой кодекс, а Закон об образовании. Он предусматривает возврат мер социальной поддержки и уплату штрафа в случае неисполнения студентом условия о трудоустройстве. Аналогичные условия предусмотрены договором о целевом обучении, который Департамент заключил с девушкой;
— суды ошибочно переквалифицировали договор целевого обучения в ученический и неправомерно отказали Департаменту во взыскании штрафа. При новом рассмотрении они должны исправить ошибку.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь