Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Больничный во время отпуска

Обычно отпуск планируют заранее, но не всегда удается осуществить свои замыслы. Случается так, что человек во время или накануне законного отдыха заболевает или здоровье повреждается у члена его семьи. Для сотрудника в этом случае актуальным будет вопрос, брать ли больничный лист, ведь на работу он и так не ходит. Оплатят ли при этом дни болезни? В такой ситуации бывает озадачено и руководство фирмы: как правильно оплатить и оформить больничный, продлить или перенести отпуск работнику? На эти и другие вопросы, возникающие в связи с нетрудоспособностью сотрудника в период его отпуска, расскажем в нашей статье, руководствуясь законодательными актами и разъяснениями компетентных органов, значимыми в 2022 году.

Как больничный влияет на отпуск

Чтобы разобраться, как листок нетрудоспособности, взятый сотрудником во время его отпуска, повлияет на отпуск, необходимо разобраться в деталях. Многое будет зависеть от обстоятельств, при которых работник оформляет больничный, также решающее значение будет иметь вид отпуска, в котором работник находится.

Наиболее распространенной является ситуация, когда гражданин взял больничный в связи с собственной болезнью или травмой в очередном отпуске. Тогда больничный оплатят в общем порядке. Если работодатель узнал о листке нетрудоспособности до того, как человек вышел на работу, он продлит отпуск, если позже — перенесет неиспользованные дни,  учитывая в любом случае желание сотрудника (ст. 124 ТК РФ, письмо ФСС от 29.07.2021 № 02-08-01/13-02-12028л). 

Как оформить больничный во время отпуска

Чтобы оформить листок нетрудоспособности и получить положенные выплаты, сотрудник должен сразу обратиться в медучреждение. Делается это в стандартном порядке:

  • заболев на отдыхе, сотрудник обращается в медучреждение;
  • врач осматривает человека и записывает данные о состоянии его здоровья в медкарте либо в истории болезни;
  • назначается проведение необходимых обследований и анализов, расписывается лечение и оформляется листок нетрудоспособности;
  • сотрудник извещает руководство о своей болезни и открытом больничном. В ТК РФ условие об обязательном уведомлении работником работодателя о своем бюллетене нетрудоспособности не закреплено. Поэтому компании рекомендуется предусмотреть во внутренних документах порядок уведомления сотрудником о больничном в отпуске, чтобы это было обязательно в силу ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ;
  • сотрудник проходит необходимое лечение;
  • по выздоровлении гражданина листок нетрудоспособности закрывают. 
Как оплачивается больничный во время отпуска

Оплачивать или нет время, на которое сотрудник взял листок нетрудоспособности, совпавший с его отпуском, зависит от больничного и вида отпуска работника: очередной ежегодный оплачиваемый, за свой счет, учебный, по беременности и родам.

Если сотрудник заболел или травмировался во время основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, он вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. При этом оплачиваются все календарные дни болезни, в том числе выходные и праздничные дни, которые выпали на нетрудоспособный период (ст. 183 ТК РФ).

Работодатель оплачивает первые три календарных дня больничного лишь в случае болезни или травмирования самого сотрудника, помимо травмы на производстве и профзаболевания. Другие дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, оплату больничного производит ФСС РФ. В остальных ситуациях пособие полностью, начиная с первого дня, выплачивает фонд.

Если сотрудник решил взять больничный в период отпуска за свой счет, то этот документ формируется и оплачивается со дня, следующего за днем окончания такого отпуска. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на время неоплачиваемого отпуска, также не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, п. 28 порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих сотруднику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Для этого работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Сотрудникам, совмещающим труд с обучением, учебный отпуск предоставляется на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения. Дни нетрудоспособности во время учебного отпуска не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ), поскольку болезнь в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности сотрудника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно. Учебный отпуск оплачивают во время больничного в обычном порядке — в размере среднего заработка (ст. 173, 174 ТК РФ).

Не оплачиваются и дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, в том числе ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (ст. 5, 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ). Если работник представил такой листок нетрудоспособности, пособие начисляется с первого календарного дня после окончания.

Если в период декретного отпуска сотрудницы ей выписан медучреждением больничный лист не по беременности и родам, а на иных основаниях, это является нарушением порядка выдачи больничных листов. Такой листок нетрудоспособности не подлежит оплате ФСС РФ.

По письменному обращению человека неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Это правило не распространяется на случаи увольнения за виновные действия. Если человек заболел или травмировался во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения. Таковой в данной ситуации будет считаться последний день отпуска сотрудника. Продлевать отпуск на число дней болезни работника не придется (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). 

Как продлить отпуск в связи с больничным

Если гражданин в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Как правило, если работодатель узнал о листке нетрудоспособности до того, как человек вышел на работу, то отпуск продлевается. Но работодателю в этом вопросе нужно учитывать пожелания работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

На нерабочие праздничные дни в период больничного отпуск не продлевается, ведь они не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На выходные дни отпуска, в которые сотрудник болел, отпуск необходимо продлить (ст. 124 ТК РФ), поскольку выходные дни в число дней отпуска включаются наравне с рабочими (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

ТК РФ не предусмотрено продление ежегодного отпуска работника на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска. Однако если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте компании, работодатель должен это сделать.

Можно ли уволить работника за прогул в случае, если он самовольно продлит отпуск из-за больничного? Рекомендуется этого не делать, поскольку суд с большой долей вероятности признает увольнение незаконным. По смыслу части 1 ст. 124 ТК РФ для продления отпуска не требуется согласие работодателя или уведомление его о больничном (Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 № 69-КГ13-4).

Если же сотрудник, выйдя на работу после продленного отпуска, не представит руководству документ о временной нетрудоспособности, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно в том числе запросить у него письменное объяснение с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Процедура продления отпуска по больничному законодателем не установлена. Чаще всего продление отпуска оформляют приказом, после чего вносят изменения в кадровые документы, в частности, в личную карточку, табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Также у работника можно попросить написать заявление на продление отпуска. 

Как перенести отпуск в связи с больничным

Чаще всего если в период ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности сотрудника, учитывая его пожелания, можно и перенести на другой срок.

Переносить отпуск в связи с больничным по уходу за ребенком или иным членом семьи обычно не нужно. Исключение — если это прямо предусмотрено в локальном нормативном акте компании, что следует из абзаца 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
При переносе отпуска работодателю нужно соблюсти ряд условий. Так, при определении нового периода отпуска важно учесть пожелания сотрудника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если новый срок отпуска приходится на тот же рабочий год работника, что и первоначальный отпуск, в период которого сотрудник болел, — проблем нет. При этом неиспользованный из-за больничного отпуск или его часть можно перенести даже на следующий день после выхода на работу, поскольку ограничения законодателем на этот счет не установлены.

А вот переносить отпуск на следующий рабочий год можно не всегда. Не переносится отпуск сотрудника на следующий рабочий год, если (ч. 4 ст. 124 ТК РФ):

  • из-за переноса отпуска получится, что работник трудился без отпуска в течение двух лет подряд;
  • сотрудник несовершеннолетний;
  • гражданин занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Нужно запросить у сотрудника заявление о переносе ежегодного отпуска на другой срок в связи с нетрудоспособностью. Работник пишет его в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Если человек еще не сдал листок нетрудоспособности, который подтверждает его болезнь во время отпуска, он может приложить его к заявлению и в документе указать, что он такой листок прилагает, отразив его номер и дату выдачи.

Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с больничным работника оформляется также в свободной форме, поскольку нормативно установленного образца нет. Если же из-за больничного работник не отгулял отпуск целиком, можно вместо приказа о переносе ежегодного отпуска оформить в свободной форме приказ об отмене ранее изданного распорядительного документа об отпуске.

После оформления любого из вышеупомянутых приказов работодатель отражает сведения о переносе отпуска работника в графике отпусков и личной карточке. 

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь