Четырехдневная рабочая неделя в 2026 году

Идея введения четырехдневной рабочей недели уже давно обсуждается не только за рубежом, но и в России. Давайте разберемся в сути вопроса и перспективах ее введения в нашей стране в 2026 году. Из статьи вы узнаете последние новости: планируется ли сокращенный рабочий график на законодательном уровне, и какие компании уже это сделали. Также в материале представлены мнения экспертов по этому вопросу.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Суть четырехдневной рабочей недели
2. Введут ли четырехдневную рабочую неделю
3. Переход на четырехдневную рабочую неделю

Суть четырехдневной рабочей недели

При четырехдневной рабочей неделе сотрудники занимаются выполнением трудовых обязанностей 4 дня из 7 на протяжении недели. Оставшиеся три дня – это законные выходные, которые работники посвящают себе, семье, хобби, отдыху и прочему.

В настоящее время в России стандартная рабочая неделя длится 5 дней, на протяжении которой по общему правилу сотрудник должен отработать не более 40 часов. Из наших соотечественников первым идею о сокращении рабочей недели озвучил в 2019 году тогдашний премьер-министр Дмитрий Медведев. Произошло это в Женеве на Международной конференции труда. В своей речи он не исключил переход мировой экономики на сокращенную рабочую неделю. А возможности для этого, по мнению Медведева, предоставит технологический прогресс.

С тех пор данная идея не оставляет умы законодателей, экспертов, работодателей и работающего населения. Время от времени ее обсуждение возобновляется, в том числе на законодательном уровне.

Сторонники сокращения продолжительности рабочей недели заявляют о следующих преимуществах для граждан и работодателей:

• У работников останется больше времени для отдыха, семьи, развлечений, саморазвития. Это положительным образом скажется на производительности труда. Хорошо отдохнувшие сотрудники будут работать с большей отдачей, меньше совершать ошибок, сократится уровень стресса, а также так называемое профессиональное выгорание.
• За счет сокращения рабочей недели на один день работодатели будут экономить на оплате коммунальных услуг. За воду, электроэнергию, отопление счета уменьшатся. Также компании станут тратить меньше денег на канцелярию, чай-кофе, доставку персонала на работу и домой.
• Улучшение экологической обстановки. Благодаря тому, что количество поездок на работу сократится до четырех, снизятся выхлопы отработанных газов автомобилей, а также потребление энергии в офисах.

Но помимо явных преимуществ у идеи сокращения рабочей недели имеется и противоположная сторона:

• Рабочие задачи, которые сейчас сотрудники выполняют за 5 дней, придется решать за четыре дня. А для этого компаниям придется увеличивать продолжительность рабочего времени в оставшиеся четыре дня или требовать от персонала увеличения интенсивности труда. Но любое из данных решений может привести к быстрой усталости работников.
• Для сотрудников с почасовой оплатой труда сокращение продолжительности рабочей недели может стать причиной уменьшения заработной платы.
• У компаний могут возникнуть трудности организационного характера. Например, потребуется выстраивать взаимодействие между сотрудниками. Проблемы возникнут, если одна их часть будет переведена на сокращенный рабочий график, а другая продолжит трудиться пять дней в неделю. Кроме того, доходы сферы услуг могут снизиться за счет недоступности для клиентов на протяжении дополнительного выходного.

Учитывая все вышесказанное, поверхностная радость от четырехдневной рабочей недели пропадает. Она может обернуться повышением рабочей нагрузки в эти дни или увеличением их продолжительности.

А теперь давайте ознакомимся с опытом других стран, которые уже тестируют сокращенную рабочую неделю.

Например, в Исландии четырехдневка введена по решению правительства, согласованного с профсоюзами. Эксперимент показал следующие результаты:

• снижение безработицы и увеличение темпов роста экономики с 2 процентов до 5 процентов;
• по опросам отмечается понижение уровня стрессового состояния у работников, им проще найти баланс между работой и семьей.

Также четырехдневку активно внедряет нидерландский бизнес. По информации Евростата, средняя продолжительность рабочей недели в Нидерландах составляет 32,1 часа. Ни одна из стран ЕС не может похвастаться такими показателями, хотя некоторые из них также тестируют сокращенную рабочую неделю.

Но, несмотря на четырехдневку, Нидерланды не выходят из топа богатейших стран Европы. По информации Trading Economics, в данной стране доля трудоспособного населения достигает 82 процентов. То есть высокий уровень благосостояния населения обеспечивается высокой почасовой производительностью труда и значительной долей трудоспособного населения.

Введут ли четырехдневную рабочую неделю

Что касается России, то, по словам главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, у нас внедрять трех- и четырехдневку некоторые компании начали еще во времена пандемии коронавируса. В связи с повсеместными ограничениями работодатели начали перераспределять ресурсы, внедрять удаленный или гибридный формат работы. Причем данные изменения не привели к снижению производительности труда, а некоторые компании даже добились увеличения доходов.

Нилов уверен, что со временем Россия постепенно перейдет на сокращенную рабочую неделю. Но переход этот будет неповсеместным. Ведь есть люди, получающие почасовую оплату, экстренные службы, работа которых не должна останавливаться. Например, нельзя представить врача, который делает операцию по удаленке.

Высказался о четырехдневке и министр труда и социальной защиты Антон Котяков. По его мнению, в России действует гибкое трудовое законодательство. Оно позволяет работодателям самостоятельно настраивать рабочие графики.

По словам министра, государство активно работает над привлечением молодежи к труду сразу после завершения учебы. Но даже если получится добиться запланированных показателей по занятости молодых специалистов, некоторые отрасли будут продолжать испытывать дефицит кадров. Поэтому не следует надеяться на единое мнение работодателей и сотрудников о переходе на четырехдневку .

По мнению Котякова, в наших условиях переход на трех- и четырехдневку – это вынужденная мера компаний, которые пытаются таким способом решить проблему сбыта продукции или перенастройки технологического цикла, то есть частичной замены оборудования.

Не менее пессимистично об идее четырехдневки высказалась и член комитета Государственной думы по труду Светлана Бессараб. По ее мнению, в настоящее время страна к этому не готова. Экспериментировать с сокращением рабочей недели следует после стабилизации экономической ситуации. Против нашей страны уже введено более 32 тыс. санкций, а переход на четырехдневку в такой обстановке создаст лишнюю нагрузку на экономику и производство.

Но, Бессараб уверена, что в будущем граждане России будут работать меньше. Этому будет способствовать роботизация, цифровизация и развитие искусственного интеллекта.

В подтверждение данных слов в 2025 году Госдума отклонила законопроект о переводе женщин с двумя и более детьми на сокращенную рабочую неделю. Причем речь в нем шла не об одном рабочем дне, а всего лишь об одном часе. Партия ЛДПР предлагала внести в Трудовой кодекс изменения, позволяющие сократить данной категории сотрудников рабочую неделю с 40 часов до 39 часов. Но даже такое предложение не нашло поддержки. Объяснялся отказ тем, что закон и так позволяет устанавливать сокращенное рабочее время отдельным категориям сотрудников. Кроме того, это могут сделать работодатели.

Для изучения мнения граждан по вопросу перехода на сокращенную рабочую неделю Русская школа управления совместно с сервисом «Зарплата.ру» провели исследование. Его результаты показали следующее:

• 76 процентов наших соотечественников за переход на четырехдневку, но без потери в зарплате;
• 87 процентов работодателей даже думать об этом не хотят из-за острого кадрового дефицита. А внедрение четырехдневки они рассматривают только как антикризисную меру. И в случае ее введения продолжительность работы будет сокращаться пропорционально заработной плате персонала.

Переход на четырехдневную рабочую неделю

Будет ли в России повсеместный переход на сокращенную рабочую неделю? Некоторые компании уже делают это по тем или иным причинам. Давайте разбираться.

Несмотря на такие пессимистичные прогнозы, Совкомбанк еще в 2022 году сократил рабочую неделю более чем одной тысяче сотрудников. Сделано это было в рамках эксперимента. По информации, представленной на сайте кредитора, 97 процентов руководителей бизнес-направлений отметили положительный эффект. Он выразился в росте производительности и вовлеченности. Так, 76 процентов сотрудников, переведенных на четырехдневку, полностью выполнили рабочую норму, а 20 процентов ее перевыполнили. И только 4 процента работников не справились с поставленными задачами.

Итоги эксперимента были признаны удачными. Банк намерен и далее внедрять новый режим работы для большего количества сотрудников.

Переходил на четырехдневку с начала августа 2025 года отечественный автогигант КамАЗ. Но это было вызвано не желанием провести эксперимент, а сокращением продаж. Но уже 10 ноября того же года завод вернулся к традиционной пятидневке, несмотря на то, что ситуация на рынке средне- и крупнотоннажной грузовой техники оставалась напряженной. В данном случае переход на четырехдневку был вынужденным, а после появления заказов, по всей видимости, автогигант вернулся к стандартному режиму работы.

О перспективах перехода на четырехдневку высказалась доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По ее мнению, введение четырехдневной недели должно сопровождаться сокращением ее продолжительности. Причем работодатель должен принимать данное решение добровольно.

По словам Ивановой-Швец, даже в рамках одной компании должна быть возможность перевести часть персонала на четырехдневку, а часть оставить на стандартном графике. Например, трудиться неполную рабочую неделю могут офисные сотрудники, программисты, IT-специалисты. То есть те, кто может себе это позволить.

Для медиков, силовиков и представителей других профессий с жестким или нестандартным графиком четырехдневка неприемлема в принципе. А такие сферы, как торговля, логистика, строительство и прочее пока при всем желании не могут себе позволить сокращенный рабочий график из-за острого дефицита кадров.

Что касается заработной платы, Иванова-Швец считает, что она должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Но против этого могут высказаться сотрудники, которые готовы трудиться больше ради большего заработка. В данном случае решение должно оставаться за работодателем.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что в 2026 году повсеместного введения четырехдневки в России не произойдет. Наша экономика к этому еще не готова. При этом компании могут принимать решение о сокращении рабочей недели, исходя из своих экономических интересов и особенностей производственного процесса. Главное при этом следовать требованиям трудового законодательства.