Когда выгодно брать отпуск в 2026 году

В статье рассмотрим, какие периоды года сотруднику невыгодно по деньгам включать в график отпусков и когда лучше идти отдыхать. Также расскажем о том, как рассчитать отпускные, приходящиеся на месяцы, где есть праздничные нерабочие дни.

Над статьей работали:
Автор: Лилия Новикова; редактор: Бурцева Алла

Содержание

1. Как выгодно взять отпуск в 2026 году
2. Самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году
3. Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни
4. Выгодно ли брать отпуск на выходные дни

Как выгодно взять отпуск в 2026 году

С финансовой точки зрения самые выгодные для отпуска те месяцы года, в которых наибольшее количество рабочих дней.
Напомним, что нерабочие праздничные дни, если они приходятся на время отдыха сотрудника, не включаются в отпуск и, соответственно, не оплачиваются. При этом выходные будут учтены в общей продолжительности отдыха (ст. 120 ТК РФ, п. 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Для наглядности приведем пример расчета, если отпуск будет взят в мае 2026 года.

Так, сотрудник Иванов работает в режиме 5-дневной рабочей недели и решил взять отпуск с 1 мая текущего года на 14 дней. В указанном месяце есть праздники, приходящиеся на следующие даты — 1 и 9 мая. Они не будут включены в общую продолжительность отпуска. При этом 9 мая приходится на субботу, поэтому указанный день будет перенесен на 11 мая. Но нужно заметить, что 11 мая не является праздником и будет считаться обычным выходным днем. Поэтому его следует включить в период отпуска. Таким образом, отдых сотрудника охватит период с 1 по 16 мая.

Оклад Иванова составляет 100 тыс. рублей в месяц.
В мае всего 19 рабочих дней.

Отпускные исчисляются по следующей формуле (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540):

Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Будем считать, что Иванов полностью отработал предшествующий отпуску расчетный период (12 календарных месяцев). Поэтому расчет среднего дневного заработка будет выглядеть следующим образом (ст. 139 ТК РФ):

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка / 12 месяцев (расчетный период) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

За расчетный период (с 1 мая 2025 по 30 апреля 2026 года) Иванову было выплачено 1 200 000 рублей.

Средний дневной заработок сотрудника составил 3 412,97 рубля (1 200 000 / 12 / 29,3).

Сумма отпускных будет равна 47 781,58 рубля (3 412,97 × 14 дней).

При этом заработная плата сотрудника за май составит всего 52 631,58 рубля (100 000 / 19 рабочих дней в месяце × 10 фактически отработанных дней).

Если же Иванов будет отдыхать не в мае, а, скажем, с 6 по 19 июля (в указанном месяце 23 рабочих дня в 2026 году), то его отпускные составят также 47 781,58 рубля, а вот заработная плата — 56 521,74 рубля (100 000 / 23 рабочих дня × 13 фактически отработанных дней).

Как мы видим, отпускные Иванов получит одинаковые, а вот в заработной плате он потеряет, если пойдет отдыхать в мае, так как общее количество рабочих дней в указанном месяце меньше.

Помимо мая, невыгодным будет также отпуск в феврале (19 рабочих дней) и ноябре (20 рабочих дней). Самым же «нежелательным» месяцем для отдыха будет январь. В 2026 году он насчитывает всего 15 рабочих дней.

Нужно заметить, что не все месяцы, в которых мы отмечаем праздники, можно считать невыгодными для отдыха. Так, в марте и декабре всего по одному праздничному выходному, поэтому общее количество рабочих дней достаточно велико (21 и 22 соответственно).

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году

Самыми подходящими для отпуска с точки зрения финансовой выгоды будут те месяцы, в которых нет государственных праздников, являющихся нерабочими днями.

Так, в 2026 году лучше всего отдыхать в апреле, июне, августе, сентябре и октябре.

Самым же выгодным месяцем станет июль, так как в нем будет 23 рабочих дня.

Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни

Праздничные выходные дни не включаются в период отпуска и, соответственно, не оплачиваются. Поэтому финансовой выгоды сотрудник в указанном случае не получит.

Но праздники продлят продолжительность самого отпуска. В примере, рассматриваемом выше, сотрудник Иванов вместо 14 дней в мае фактически будет отдыхать 16, но потеряет в заработной плате.

Выгодно ли брать отпуск на выходные дни

Законодательством установлено, что выходные дни включаются в период отдыха сотрудника (ст. 120 ТК РФ).

При этом «захватить» выходные дни в отпуск будет выгодно по деньгам, так как они будут его частью и, следовательно, должны быть учтены при расчете отпускных.
Кроме того, не запрещено запланировать начало отдыха на указанные дни. Однако отпуск не может приходиться исключительно на выходные (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Также важно помнить, что, присоединяя к отпуску выходные, сотрудник «тратит» дни отпуска, которые можно было бы использовать позже.

Для наглядности приведем пример. Сотрудник Иванов решил отдохнуть с 16 марта. Он может написать заявление на отпуск в период с 16 по 22 марта. В указанном случае он потратит семь дней отпуска, но и оплатят ему все семь дней. Возможен другой вариант. Он укажет в заявлении, что хочет отдохнуть с 16 по 20 марта. Таким образом, Иванову оплатят пять дней отпуска, но фактически отдыхать он будет те же семь дней. Сотрудник потеряет в деньгах, но сохранит себе два дня отпуска. Поэтому каждый работник должен решить для себя, хочет ли он получить больше отпускных или предпочитает сохранить дни отдыха.