Новые запреты на увольнение в 2024 году

В 2024 году появились новые категории лиц, которых работодатель не может уволить по своей инициативе, например, сократить. В нашей статье расскажем, кто к ним относится и на какие моменты работодателю обратить внимание в связи с произошедшими изменениями.

Над статьей работали:
Автор: Сыскова Юлия; редактор: Бурцева Алла

Содержание:

1. Новый запрет на увольнение с 6 апреля
2. Запрет на увольнение одиноких родителей с 25 февраля
3. Что делать работодателю

Новый запрет на увольнение с 6 апреля

С шестого апреля 2024 года работодателям запрещено увольнять по своей инициативе вдов ветеранов боевых действий в течение года после гибели супруга. ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий» (Закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ). Ее положениями установлено, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение вдовы по инициативе работодателя. Работницу можно уволить, в частности, в случае (пп. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ):

• ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
• неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудница имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее);
• представления подложных документов при заключении трудового договора, а также на некоторых иных основаниях.

Запрет на увольнение одиноких родителей с 25 февраля

С двадцать пятого февраля 2024 года работодателям запрещено увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет. Изменения в части 4 статьи 261 ТК РФ были внесены Законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ.

Запрет распространяется на увольнение по инициативе работодателя. Одинокого родителя нельзя, например, сократить. Уволить такого сотрудника можно в тех же случаях, что вдову ветерана боевых действий. Например, если мать-одиночка прогуливает без уважительной причины. Также допускаются увольнения в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП.

Важно, чтобы сотрудница подтвердила не только существования ребенка определенного возраста, но и то, что она – единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, самостоятельно без отца, если он, в частности (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

• умер, признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может воспитывать и содержать ребенка;
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей или защиты их прав и интересов.

Подтверждением может служить:

• свидетельство о смерти отца ребенка;
• решение суда о лишении отца ребенка родительских прав;
• решение суда о признании отца ребенка недееспособным (ограниченно дееспособным), безвестно отсутствующим или умершим;
• свидетельство о рождении ребенка, в котором нет записи об отце (ответ на вопрос 6 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года», утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010);
• справка о нахождении отца под стражей или об отбывании им наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением;
• справка ОВД о том, что местонахождение отца ребенка не установлено.

Развод основанием для получения льготы не считается.

К лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться отец ребенка, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, иные лица с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ими ребенка, если его мать (абз. 3, 4 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):
• умерла либо признана безвестно отсутствующей;
• лишена родительских прав (ограничена в них);
• признана недееспособной (ограниченно дееспособной) или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания ребенка или защиты его прав и интересов либо отказалась взять его из образовательной, медицинской организации, учреждения, оказывающего социальные услуги, или аналогичной компании.

Перечень приведенных условий не является исчерпывающим. Работник может быть отнесен к лицам, воспитывающим детей без матери, и в иных ситуациях.

Что делать работодателю

В связи с состоявшимися изменениями работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты.

Во-первых, необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных нормативных актов компании на соответствие новой редакции ТК РФ. Дело в том, что нередко в этих документах содержатся правила из статей ТК РФ, в том числе и об увольнении. Если, например, в ПВТР компании есть пункт со старым правилом — о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то в документ нужно внести изменения и ознакомить с ними сотрудников. Если положения ПВТР дублируются в трудовых договорах, следует оформить дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Если не внести правки, то в случае проверки инспекторы ГИТ могут обнаружить норму ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Это может повлечь за собой наказание работодателей по частям 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если в компании планируется увольнение сотрудников по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением численности или штата работников, то важно проверить, не попадают ли лица, которых планируется уволить, в льготные категории. Если да, то запланированное увольнение необходимо отменить. Работодатель вправе отменить увольнение «по сокращению», даже если уже предупредил о нем сотрудника. Данный вид увольнения относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а если инициативы больше нет, то увольнение можно отменить. В рассматриваемом случае инициатива должна быть прекращена в связи с изменениями в законодательстве. Если приказ об увольнении уже издан, но увольнение еще не произошло, приказ следует отменить и издать новый приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Если увольнение уже произошло и попало на период действия новой нормы, то работодатель, несмотря на обнаруженное собственное нарушение, уже не вправе отменить увольнение по своей воле. Трудовые отношения в этом случае уже прекращены, их возобновление в одностороннем порядке невозможно. Можно предложить сотруднику вернуться на работу.

Если работодатель все же сократит вдову ветерана боевых действий или одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, его могут привлечь к ответственности, например, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить сотрудника на работе и обязать оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).