Новый МРОТ с первого января 2024 года в России: таблица по регионам

В России в силу федеральной структуры государственной власти установлены два типа МРОТ – федеральный и региональные. Первый действует на всей территории страны и определяет размер доходов и выплаты на общегосударственном уровне. При этом субъекты России имеют право установить свой размер минимальной зарплаты.

Региональный МРОТ обязаны применять только работодатели, которые присоединились к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. К региональному соглашению работодатели присоединяются автоматически. Нормы этого документа можно не применять только при официально оформленном отказе. Для этого в течение 30 календарных дней после публикации соглашения следует направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Если организация такой отказ отправила, то при расчете заработной платы нужно ориентироваться на федеральный МРОТ.

                                ТАБЛИЦА: «Перечень регионов и размер их МРОТ»

Важно: региональный МРОТ может быть дифференцирован по категориям работников и источникам выплат. Например, в Московской области установлена минимальная зарплата 21 тыс. рублей (соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.12.2023 № 195). Однако требования к минимальной зарплате не распространяются на организации, финансируемые из федерального бюджета.

На сумму МРОТ, установленную в северных регионах, начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории субъекта Российской Федерации.

С нового года минимальный размер оплаты труда в Москве установлен на уровне 29 389 рублей. Основанием для утверждения нового МРОТ является соглашение от 05.12.2023 № 77-1532 о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год.
МРОТ в столичном регионе устанавливается в следующем порядке: в соответствии с трехсторонним соглашением между правительством Москвы, московскими профсоюзами и объединениями работодателей минимальная зарплата равняется величине прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы (п. 3.1 Московского трехстороннего соглашения от 30.12.2021 № 77-1352 на 2022–2024 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

При этом прожиточный минимум, от которого напрямую зависит МРОТ, пересматривается столичным правительством ежегодно и регламентируется соответствующим постановлением на календарный год.

Если организация не отказалась от применения повышенного МРОТ, то для соответствия новому уровню минимальной зарплаты работодатель обязан внести изменения в схему оплаты труда сотрудников, которые получают меньше МРОТ. Для этого потребуется заключить дополнительные соглашения или ввести доплаты до минимальной зарплаты. В обязательном порядке необходимо оформить все необходимые локальные нормативные документы.

Подмосковье, как и другие субъекты Российской Федерации, имеет право устанавливать повышенный МРОТ относительно федерального. Минимальная зарплата должна отражать региональный уровень цен, а также учитывать прожиточный минимум, необходимый для оплаты минимального набора продуктов и услуг. МРОТ в Московской области устанавливается особым соглашением, которое подписывают представители работников, работодателей и органы власти региона.

На 2024 год в области установлен МРОТ на уровне 21 тыс. рублей (п. 1 соглашения от 20.12.2023 № 195 о минимальной заработной плате в Московской области). Для работников, получающих выплаты из федерального бюджета, действует федеральный уровень минимальных выплат (19 242 рубля).

                           ТАБЛИЦА: «Сведения по годам о МРОТ, действующем в Московской области»

Общероссийский МРОТ устанавливается соответствующим федеральным законом. Эта минимальная зарплата действует на территории всей России, на его основании устанавливают региональные уровни оплаты труда. Федеральный МРОТ — это один из основных макроэкономических показателей, которые оказывают влияние на экономику России. С 2021 года всероссийский МРОТ по общему правилу приравнивается к медианной зарплате за прошлый год. Эти данные рассчитывает Росстат. Например, при установлении МРОТ на 2023 год учитывали сведение о медианном доходе, выплаченном за 2022 год.

                           ТАБЛИЦА: «Минимальный доход в России по годам»

Минимальная зарплата, установленная в российской столице, определяет пороговое значение выплачиваемых доходов сотрудникам компаний. Ниже регионального МРОТ платить нельзя.

                            ТАБЛИЦА: «Минимальная зарплата в Москве по годам»

МРОТ представляет собой минимальный уровень заработной платы, который работодатель обязан выплатить сотруднику в течение месяца. Прожиточный минимум — это сумма, необходимая для удовлетворения базовых бытовых потребностей человека. Согласно законодательству, МРОТ не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Зарплата работника должна обеспечить ему достойный уровень жизни и покрыть его основные расходы.

В России установлены несколько видов прожиточного минимума: в целом по РФ на душу населения, для взрослого трудоспособного населения, для детей и для пенсионеров.

На федеральном уровне на 2024 год установлены следующие значения (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 27.11.2023 № 540-ФЗ):

1) на душу населения – 15 453 рубля;
2) для трудоспособного населения – 16 844 рубля;
3) пенсионеров – 13 290 рублей;
4) детей – 14 989 рублей.

Отдельно по каждому региону прожиточный минимум устанавливают исполнительные органы власти. Его размер каждая область определяет с учетом регионального коэффициента (Постановление Правительства РФ от 26.06.2021 № 1022).

В соответствии с действующим законодательством сотрудник, который отработал полную месячную норму, не может получить доход меньше установленного федерального или регионального МРОТ. За нарушение этой нормы работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

В рамках административной ответственности компании (предпринимателю) может быть выписан штраф (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Его размер дифференцирован: руководителю или иному должностному лицу грозит штраф от 10 до 20 тыс. рублей, индивидуальному предпринимателю – от 1 до 5 тыс. рублей. Компания за это нарушение должна заплатить от 30 до 50 тыс. рублей. За повторную выплату зарплаты ниже МРОТ размер штрафных санкций возрастет:

● для должностных лиц и предпринимателей до 30 тыс. рублей;
● юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

Дополнительно: выплата доходов ниже МРОТ либо регионального минимума может быть квалифицирована как нарушение коллективного договора. При назначении оплаты труда ниже установленного лимита может оказаться, что работодатель не выполняет свои обязательства по коллективному соглашению. За подобное правонарушение руководителю грозит штраф от 3 до 5 тыс. рублей или предупреждение (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ).

Уголовная ответственность руководителя наступает за выплату зарплаты ниже МРОТ более двух месяцев, если подобное нарушение совершено из корыстной или личной заинтересованности. В этом случае наказание может быть следующим (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

1) штраф от 100 до 500 тыс. рублей, также штраф может быть рассчитан по доходу виновного лица за период до 3 лет;
2) принудительные работы (до 3 лет);
3) лишение свободы на срок (до 3 лет).

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Если выплата дохода ниже МРОТ повлекла за собой тяжкие последствия (например, смерть сотрудника), лишение свободы возможно на срок от 2 до 5 лет (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовное наказание за преступление предусмотрено для руководителя организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Лицо, которое впервые совершило преступления по частям 1–2 ст. 145.1 УК РФ, может избежать уголовного преследования. Для этого в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела необходимо в полном объеме погасить задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления.