Новый закон о стажировке – 2026

Скоро правовой статус стажера станет таким же защищенным, как и статус обычного сотрудника. Уже с начала весны 2027 года работодатели будут обязаны заключать со студентами-практикантами срочные трудовые договоры, организовывать наставничество, проверку полученных знаний и прочее. Все это станет обязательным с момента вступления в силу поправок в Трудовой кодекс. В статье разберем, что это за поправки, когда они начнут действовать и на кого будут распространяться. Также вы узнаете, оплачивается или нет стажировка по новому закону, а также сколько она должна длиться.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Закон о стажировках выпускников колледжей и вузов
2. Кого коснется новый закон о стажировках
3. Изменения в ТК РФ о стажировках
4. Как будет оформляться стажировка
5. Когда вступает в силу закон о стажировках

Закон о стажировках выпускников колледжей и вузов

26 июля 2026 года Президентом страны В.В. Путиным подписан Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменения касаются стажировки в сфере труда.

Вскоре данное понятие будет присутствовать в ТК РФ. Под стажировкой в сфере труда законодатели понимают трудовую деятельность, которая осуществляется на основании срочного трудового договора, подписанного студентом-практикантом (выпускником) и работодателем. Цель заключения такого договора – приобретение практикантом начального опыта по своей профессии, первичных навыков и адаптация к труду.

Само принятие данного закона говорит о том, что государство намерено защищать права студентов-практикантов так же как и права обычных работников. До настоящего времени провой статус первых остается неопределенным, это открывает возможности для разного рода злоупотреблений. Работодатели часто не оформляют должным образом студентов-практикантов, что позволяет использовать труд последних бесплатно или за очень небольшую плату.

Кого коснется новый закон о стажировках

Прежде всего, новый закон затрагивает интересы граждан, которые уже получили или получают (п. 5 ст. 1 Закона N 246-ФЗ):

• среднее профессиональное образование;
• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
• профессиональное обучение или переподготовку по рабочим профессиям и должностям служащих.

Все указанные лица определяются новым законом, как стажеры. Другой стороной договора будет выступать работодатель, на которого новая норма налагает определенные обязанности. Соблюдать их должны будут все юрлица и ИП, принимающие на обучение стажеров.

При этом на некоторые виды стажировок действие нового закона не распространяется, а именно он не затрагивает:

• стажировку, связанную с охраной труда;
• стажировку для получения допуска к профессиональной деятельности;
• обучение для освоения должностей государственной и муниципальной службы.

Изменения в ТК РФ о стажировках

Новый закон меняет ряд статей ТК РФ введением положений, которые затрагивают трудовые права стажеров, а также дополняет главу 55 Кодекса статьей 351.9. Она будет носить называние «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Именно в ней раскрываются тонкости оформления труда студентов-практикантов и определяется правовой статус стажера.

Как будет оформляться стажировка

Когда закон начнет действовать, работодатели, принимающие стажеров на работу, обязаны будут заключать с ними срочные трудовые договоры. А это означает, что практикантам за их работу придется выплачивать зарплату не меньше МРОТ. Кроме того, они смогут уходить на оплачиваемые больничные и в отпуска, как и обычные сотрудники.

Если с практикантами придется заключать трудовые договоры (пусть и срочные), кадровики будут обязаны вносить информацию о прохождении практики в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку. При этом в названии должности, профессии или специальности практиканта необходимо будет указывать, что он числится стажером (п. 1 ст. 1 Закона N 246-ФЗ).

Также законодатель устанавливает максимальный срок, на протяжении которого стороны могут подписать срочный договор. Сделать это необходимо на протяжении одного года после окончания учебы в колледже или вузе. При определенных обстоятельствах течение данного срока приостановится, а именно:

• в случае призыва выпускника на военную службу;
• в связи с мобилизацией;
• в связи с направлением на службу в войска Росгвардии в рамках мобилизации или при подписании контракта о прохождении военной службы;
• в период военного положения или времени;
• при подписании контракта о добровольной помощи ВС РФ и войскам Росгвардии, которая заключается в выполнении поставленных перед ними задач;
• на период больничного листа;
• на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• на время ухода за больным членом семьи, если необходимость ухода определена медзаключением;
• в иных случаях, установленных законами и нормативными актами.

По срочному трудовому договору практикант может быть принят на работу на срок до шести месяцев. Далее, если работодатель захочет оставить стажера на работе, стороны могут заключить бессрочный трудовой договор. Но в этом случае практикант освобождается от испытательного срока.

На период практики работодатель обязан будет обеспечить для выпускника наставничество, что поможет последнему овладеть опытом работы на производстве или рабочем месте. По замыслу законодателей работодатель должен помочь студенту овладеть практическими знаниями в новой профессии, специальности или квалификации.

Особенности прохождения практики работодатель обязан будет определить локальным нормативным актом. В частности, законодатель обязывает раскрыть в нем следующие вопросы:

• как будет проходить стажировка (сколько часов в день должен обучаться практикант, по какому графику он будет работать);
• как планируется проводить наставничество (какие виды работ станет осваивать практикант, на каком объекте или месте);
• как будут оцениваться результаты стажировки;
• что практикант может делать на работе самостоятельно и в каком объеме.

Когда вступает в силу закон о стажировках

Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ вступит в силу 1 марта 2027 года. Именно с этой даты при приеме на работу студентов-практикантов с ними придется подписывать срочные трудовые договоры. И чтобы не делать все в авральном режиме, советуем заранее начать разработку внутреннего нормативного акта, определяющего особенности стажировки. Например, можно разработать положение о стажировке.