Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим в 2026 году

Появление малыша требует от взрослых не только эмоциональной вовлеченности, но и значительных финансовых затрат. Чтобы поддержать семьи с детьми, государство предоставляет им ряд мер социальной помощи. Одна из них — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Доступна ли такая помощь работающим родителям? Поговорим об этом далее. Выясним, в каком порядке осуществляют выплаты работающей маме при уходе за малышом до 1,5 лет. Расскажем, сколько платят на детей, если получатель помощи вышел на работу. Ответим на вопрос, полагается ли пособие работающему отцу.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Получают ли пособие по уходу за ребенком работающие мамы
2. Как выплачивается пособие до 1,5 лет работающим родителям
3. Размер пособия до 1,5 лет работающим
4. Индексируют ли пособие до 1,5 лет работающим
5. Как оформить пособие до 1,5 лет работающим
6. Кто платит пособие до 1,5 лет работающим
7. Когда приходит пособие до 1,5 лет работающим
8. Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

Получают ли пособие по уходу за ребенком работающие мамы

Выплатят ли маме денежную помощь от государства, в связи с уходом за малышом до полутора лет, если она вышла на работу? Да, работница в этом случае сохранит право на получение данной выплаты. Причем такое право не будет зависеть от условий ее работы. Не важно, полный рабочий день трудится мама или работает в режиме неполного рабочего времени, а также на дому либо дистанционно. Право на выплату будет сохранено и если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, оформится на работу к другому работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как выплачивается пособие до 1,5 лет работающим родителям

Родителям, оформленным у работодателя на основании трудового договора, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР). Чтобы сотруднику предоставляли эту выплату, компания должна передать необходимые для этого документы и сведения в СФР. Часть таких документов работодатель получает от работника, а часть должен подготовить сам.

Территориальный орган СФР должен назначить и начать выплату по уходу за ребенком до полутора лет не позже, чем через 10 рабочих дней после того, как им будут получены все требуемые документы и сведения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ).

Для работников, оформленных по трудовому договору, начисление выплаты начнется с момента предоставления им отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Закона от 28.12.2017 № 418‑ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ). плату денежных средств прекратят в тот день, когда ребенок достигает возраста полутора лет (ст. 14 Закона от 28.12.2017 № 418‑ФЗ).

Получать такое ежемесячное пособие вправе только один из родителей. Вместо родителей этим правом может воспользоваться любой другой родственник или опекун, если он ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Нужно учитывать, что в Донецкой и Луганской народных республиках, Запорожской и Херсонской областях правовое регулирование отношений, связанных с выплатами по обязательному соцстрахованию в связи с болезнью и материнством имеют особенности. Они касаются и выплаты по уходу за ребенком до полутора лет (ст. ст. 1, 3 Закона от 17.02.2023 № 20-ФЗ).

Мама ребенка или другой родственник, который фактически ухаживает за малышом, вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. При этом рассматриваемая выплата за ними сохранится. Пособие продолжат выплачивать даже при выходе во время такого отпуска на работу к другому работодателю. Начать трудиться можно как на условиях полного рабочего дня, так и неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Это следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Размер пособия до 1,5 лет работающим

Размер пособия по уходу за ребенком определяют с учетом числа детей. Он должен укладываться в установленные законом минимальные и максимальные рамки.

Если родитель ухаживает за одним малышом, то чтобы рассчитать ежемесячную выплату потребуется исходить из 40 процентов его среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. При этом выплата не может выходить за пределы установленных минимальных и максимальных значений (ст. 15 Закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

При уходес за двумя и более детьми пособие рассчитывается как сумма выплат на каждого ребенка. Итоговая сумма также должна соответствовать двум условиям:

• быть не меньше суммированного минимального показателя;
• не превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15 Закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

Максимальная величина выплаты при предоставлении отпуска по уходу за ребенком в 2026 году составляет 83 021,18 рублей. Это вытекает из совокупности норм п. п. 5.1, 6 ст. 421 НК РФ, ч. 1 ст. 11.2, ч. 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Постановлений Правительства РФ от 10.11.2023 № 1883, от 31.10.2024 № 1457.

Для граждан, прекративших ухаживать за малышом и вышедших на работу, минимальное значение выплаты будет зависеть от установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поскольку с 01.01.2026 этот показатель вырос до 27 093 рублей в месяц, то минимальная сумма выплаты для работающих лиц теперь составляет 10 837,20 рублей (40 процентов от уровня МРОТ). Если расчет пособия для работающего гражданина исходя из среднего заработка даст сумму ниже указанного минимального порога, то выплату ему установят в размере 10 837,20 рублей.

При выходе на работу мамы или другого родственника, осуществляющего уход за малышом, пособие выплачивается в обычном размере. При этом продолжительность рабочего дня не будет иметь значения. Размер пособия сохранится вне зависимости от того, какие у сотрудника условия работы — он может трудиться хоть полный рабочий день.

Индексируют ли пособие до 1,5 лет работающим

Единой нормы, на основании которой индексируют рассматриваемые выплаты в отношении работающих граждан, нет. Однако повышение ее размеров может происходить опосредованно. Так, увеличение минимального значения пособия для работающих получателей в 2026 году связано с повышением уровня МРОТ.

Как оформить пособие до 1,5 лет работающим

Для получения данного ежемесячного пособия обязательным является оформление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Для этого сотрудник должен написать в свободной форме заявление на такой отпуск. Нормативно установленной формы данного документа нет.

В качестве примера можно использовать следующую формулировку заявления:

«В соответствии с ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим ребенком — Смирновой Татьяной Максимовной, 12.01.2026 года рождения, с 20.03.2026 и до достижения ею возраста полутора лет (12.07.2027).

Приложение: копия свидетельства о рождении Смирновой Т.М. от 13.01.2026, серия II-МЮ № 123456».

Получив заявление, работодатель должен проверить, чтобы в нем были прописаны фамилия, имя, отчество работника и ребенка, за которым он будет ухаживать, выражено желание работника использовать такой отпуск, а также стояли даты начала и окончания отпуска.

Кроме того, чтобы оформить ежемесячную выплату на ребенка до полутора лет, наряду с заявлением о предоставлении отпуска необходимо подать заявление о назначении пособия. Такой документ составляют по форме, которая установлена Приказом СФР от 22.04.2024 № 643.

Помимо данного заявления, для назначения выплаты могут понадобиться также другие документы и сведения. Такие правила закреплены в:

• ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ;
• пп. 5, 6, 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010;
• п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н.

После назначения указанного пособия, получающий его сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом пособие за ним сохранится. А второй родитель будет вправе находиться в отпуске по уходу за малышом без получения пособия.

Кто платит пособие до 1,5 лет работающим

Выплату на ребенком до полутора лет работающим гражданам перечисляет СФР. Работодатель при этом только передает в ведомство необходимые сведения.

Когда приходит пособие до 1,5 лет работающим

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам выплачивают 8-го числа того месяца, который следует за текущим. Так, выплата за февраль 2026 года должна поступить не позже 8 марта.

Правда, конкретная норма, устанавливающая дату выплаты пособия, в законодательстве не закреплена. Указанный срок установлен графиком выплат, который устанавливает СФР. Такой график размещен на официальном сайте ведомства. Нужную информацию можно найти в разделе «Гражданам». Следует учитывать, что в разных регионах название раздела может несколько отличаться.

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

Отец ребенка также может взять отпуск по уходу за малышом до достижения им возраста 1,5 лет и получать пособие. При этом нужно учитывать, что получать такую ежемесячную выплату вправе лишь один из родителей. Также данное право может быть реализовано не только родителями, но и другими родственником либо опекуном — при условии, что он фактически осуществляет уход за ребенком и оформил отпуск по уходу за ним (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком на отца оформляют в общем порядке — закон не устанавливает для этого особых правил. В качестве первого шага, ему необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Этот документ составляется в свободной форме.

Чтобы СФР назначил и начал выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель запросит у сотрудника:

• заявление о назначении выплаты;
• другие необходимые документы.

Данный порядок регламентирован ч. 10 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ, пп. 5, 6, 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010,

п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н.

Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе — закон не допускает возможности отказать в этом. Он может выйти как на полный, так и на неполный трудовой день. При этом за ним сохраняется право на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Соответствующие положения закреплены в ч. 2 ст. 93 и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ.