На практике возникают случаи, когда необходимо отменить приказ об увольнении. Например, работник может передумать увольняться или работодатель получил соответствующее предписание. Для отмены составьте еще один приказ, ознакомьте с ним работника, а также внесите необходимые изменения в трудовую книжку и отчетность организации.
Над статьей работали:
Автор: Бабаева Ирина; редактор: Чапис Елена
Содержание
- Основания для отмены приказа об увольнении работника
- Отмена заявления об увольнении: ТК РФ, оформление
- Отмена приказа об увольнении по собственному желанию: особенности, формулировки
- Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя: особенности, формулировки
- Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон: особенности, формулировки
- Отмена приказа об увольнении по решению суда: особенности, формулировки
- Отмена приказа об увольнении в связи со смертью работника
- Решение об отмене приказа об увольнении
- Отмена увольнения в «1С»
- Отмена увольнения и ЕФС-1
- Приказ об отмене увольнения за прогул: скачать образец
Основания для отмены приказа об увольнении работника
Отмена приказа об увольнении работника – это процедура, направленная на восстановление трудовых отношений в случаях, когда увольнение признано ошибочным, преждевременным или незаконным.
Такая возможность предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации и активно применяется в кадровой и судебной практике.
ТК РФ прямо не содержит отдельной статьи, посвященной отмене приказа об увольнении, однако такая возможность вытекает из совокупности норм, включая:
• статьи 77–84.1 ТК РФ (о прекращении трудового договора);
• статьи 394 ТК РФ (о восстановлении на работе);
• общие принципы защиты трудовых прав работника.
Работодатель вправе отменить приказ об увольнении до момента фактического прекращения трудовых отношений. Самостоятельно отменить приказ после увольнения работодатель не сможет (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 № 70-КГ13-7). Это можно будет сделать только на основании предписания Госинспекции труда или судебного решения.
К наиболее распространенным основаниям отмены приказа относятся следующие:
1. Техническая или кадровая ошибка. Например, неверная формулировка основания увольнения, ошибка в дате, неправильное указание статьи ТК РФ.
2. Нарушение процедуры увольнения. Отсутствие обязательного уведомления, несоблюдение сроков, нарушение гарантий отдельным категориям работников. Основанием в данном случае будет являться предписание госинспекции труда.
3. Судебное признание увольнения незаконным. В случае восстановления работника на основании решения суда происходит отмена незаконного приказа и восстановление трудовых отношений.
4. Достижение соглашения между работодателем и работником. Возможно при взаимном согласии сторон, если работник не возражает против восстановления.
5. Отзыв заявления работником по собственному желанию. Отзыв должен быть сделан до даты прекращения трудового договора и пока на его место не принят другой сотрудник.
Отмена приказа возможна:
• до даты увольнения — наиболее простой и распространенный вариант;
• после увольнения — (только по предписанию Госинспекции труда или на основании судебного решения);
Процедура отмены приказа обычно включает следующие этапы:
• издание нового приказа об отмене предыдущего приказа об увольнении;
• внесение изменений в кадровые документы;
• корректировку записей в трудовой книжке и электронных реестрах;
• восстановление выплаты заработной платы и стажа при необходимости.
Отмена заявления об увольнении: ТК РФ, оформление
Отмена заявления об увольнении работника предусмотрена ТК РФ. Право на отзыв заявления закреплено в ст. 80 ТК РФ.
Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до даты прекращения трудового договора. Это возможно в любой день в пределах срока предупреждения, включая последний рабочий день.
Отзыв заявления допускается, если на место работника не приглашен другой сотрудник в письменной форме, которому в соответствии с законом нельзя отказать в приеме на работу. Например, переводимый работник из другой организации.
Работник может отменить заявление:
• до наступления даты увольнения, указанной в заявлении;
• до момента издания приказа об увольнении и после него, если дата увольнения еще не наступила;
• до окончания последнего рабочего дня.
После наступления даты увольнения отзыв заявления невозможен. В этом случае восстановление возможно только по решению суда.
Для отмены увольнения работнику необходимо подать письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления. В документе укажите следующие сведения:
• Ф.И.О. работника;
• должность;
• дату первоначального заявления об увольнении;
• просьбу считать заявление отозванным;
• дату и подпись.
Работодатель обязан принять отзыв заявления, если отсутствуют законные основания для отказа.
После получения отзыва работодатель:
• не издает приказ об увольнении либо отменяет ранее изданный приказ;
• продолжает трудовые отношения с работником;
• сохраняет прежние условия трудового договора.
Работодатель может отказать в отзыве заявления только в одном случае, если на место работника уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Во всех иных ситуациях отказ работодателя будет считаться нарушением трудового законодательства.
Отмена приказа об увольнении по собственному желанию: особенности, формулировки
Отмена приказа о прекращении трудового договора по собственному желанию допускается ст. 80 ТК РФ. Это возможно в любой момент, пока фактическое увольнение не произошло, при условии, что на его место не принят новый сотрудник, которому запрещено отказать в приеме на работу (например, оформляется в порядке перевода)
Основанием для отмены является письменный отзыв ранее поданного заявления. Работодатель в таком случае обязан аннулировать ранее изданный приказ и продолжить действие трудового договора.
Решение оформляется отдельным распорядительным документом, в котором указывают реквизиты отменяемого приказа, причина отмены и подтверждение сохранения трудовых отношений.
Если отзыв заявления подан своевременно и правовых препятствий нет, отмена производится без дополнительных согласований. При этом необходимо скорректировать кадровые документы, учетные данные и при необходимости отчетность.
Примеры формулировок для приказа.
«Отменить приказ № _____ от ______ о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с отзывом заявления».
«В связи с отзывом заявления отменить приказ № _____ от _______ и считать трудовые отношения продолжающимися».
«Признать утратившим силу приказ № ______ от _______ в связи с отзывом заявления до фактического увольнения».
Если по собственному желанию отозвать заявление об увольнении решила беременная женщина, законодательство РФ не устанавливает для нее особых правил и требований. Работодатель также может отказать в принятии отзыва, если на ее место принимают работника, например, в рамках перевода из другой организации.
Однако в судебной практике встречаются дела, по которым беременных восстанавливают на рабочем месте. При этом необходимо доказать, что женщина не знала о беременности в период увольнения, а также что новый сотрудник не относится к категории граждан, которым нельзя отказывать в приеме на работу (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-3344/2021, 33-18619/2020).
Также в судебной практике встречаются судебные дела, которые подтверждают следующие выводы:
— работник имеет право отозвать заявление об увольнении, находясь на больничном (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10);
— отзыв заявления может быть направлен на электронную почту работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019).
Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя: особенности, формулировки
Отмена приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя возможна в случаях, когда решение о расторжении было принято ошибочно, утратило актуальность либо выявлены обстоятельства, препятствующие прекращению трудовых отношений.
Например, после получения заявления об увольнении работник заболел и был госпитализирован в больницу. Работодатель понимает, что по срокам придется увольнять временно нетрудоспособного сотрудника, что запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Во избежание признания увольнения незаконным рекомендуем отменить приказ об увольнении и повторить процедуру после выздоровления сотрудника. По факту произойдет изменение даты увольнения.
Вторым примером является отмена сокращения штатной численности. В данном случае решение об отмене приказов об увольнении работодатель также отменит.
Однако напоминаем, что за невыдачу или несвоевременную выдачу документов и расчет при увольнении работодатель несет ответственность. Поэтому при отсутствии законных оснований отменять приказ об увольнении по собственной инициативе не рекомендуется.
Примеры формулировок для приказа.
«В связи с выявлением ошибки в кадровых документах отменить приказ № ____ от _____».
«В связи с изменением организационных обстоятельств отменить приказ № ____ от ____».
Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон: особенности, формулировки
Сделать это можно также до того момента, пока увольнение фактически не состоялось.
Отмена приказа на таком основании возможна в случае, если стороны изменили свое решение о прекращении трудового договора совместным волеизъявлением. В данном случае все просто: работник выразил желание продолжить трудовую деятельность, работодатель поддержал.
Таким образом, для отмены увольнения необходимо согласие обеих сторон. Рекомендуем соглашение оформлять в письменном виде. Оно может потребоваться для защиты своей позиции при возникновении спора и судебных разбирательствах.
Для отмены приказа составьте соответствующий локальный акт (приказ) в произвольной форме или по бланку вашей компании.
Примеры формулировок для приказа.
«Отменить приказ № ______ от _______ об увольнении Ф.И.О. по соглашению сторон. Считать трудовые отношения продолжающимися».
«В связи с достигнутым соглашением между работодателем и работником отменить приказ № _____ от _____ об увольнении по соглашению сторон».
«Отменить приказ № _____ от ______ в связи с изменением договоренностей сторон. Трудовой договор продолжает действовать».
Судебная практика подтверждает, что работника могут восстановить на работе, если согласие работодателя на отмену увольнения не было получено и увольнение произошло. При этом документально зафиксировано волеизъявление сотрудника на аннулирование увольнения (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу № 88-7089/2023).
Позиция судов основана на положении ТК РФ о возможности отзыва заявления на увольнение в любое время, пока оно фактически не произошло. Из указанного правила есть только одно исключение: на место увольняемого уже принят новый сотрудник. Таким образом, указанная норма не допускает отказа работодателя в принятии отзыва.
Отмена приказа об увольнении по решению суда: особенности, формулировки
Отмена приказа о прекращении трудового договора по решению суда происходит, когда увольнение уже фактически состоялось.
Основанием для отмены является вступившее в законную силу судебное решение. Оно является обязательным для исполнения и подлежит реализации в установленные законом сроки.
Работодатель обязан издать распорядительный документ об отмене ранее изданного приказа, восстановить трудовые отношения, внести исправления в кадровые документы и обеспечить выплату причитающихся сумм за время вынужденного прогула, если это предусмотрено судебным актом.
Примеры формулировок для приказа.
«Отменить приказ № ____ от ______ о прекращении трудового договора.
Восстановить Ф.И.О. в занимаемой должности на прежних условиях.
Основание: решение суда от ______ № ______».
«Признать утратившим силу приказ № ______ от ______ в связи с признанием его незаконным по решению суда от ______ № ______».
«Исполнить решение суда от ______ № ______, восстановив Ф.И.О. в должности и произведя соответствующие выплаты и корректировки учетных данных».
Отмена приказа об увольнении в связи со смертью работника
В данном случае есть два варианта развития событий.
1. Приказ об увольнении был принят в связи со смертью работника.
Документ издается на основании п. 6. ч. 1ст. 83 ТК РФ.
Он может быть отменен в случае выявления ошибки в кадровых документах, поступления недостоверной информации о смерти либо установления факта, что трудовой договор был прекращен на неверном основании. Это крайне редкий случай, который возникает на практике.
Основанием для отмены такого приказа является документально подтвержденное обстоятельство, опровергающее ранее принятые кадровые решения (официальные справки, судебные акты или исправленные сведения органов ЗАГС).
Пример. Работодатель издал приказ о прекращении трудового договора на основании поступившего сообщения о смерти работника. Впоследствии было установлено, что информация была ошибочной, а работник фактически жив и продолжает трудовую деятельность, либо смерть была зарегистрирована неверно.
Отмена приказа оформляется отдельным распорядительным документом. В нем указывают номер и дату отменяемого приказа, причину отмены, а также решение о продолжении или восстановлении трудовых отношений.
2. Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию или инициативе работодателя отменяется в связи с его смертью.
Пример. Сотрудник оформил заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой двухнедельного срока. Работодатель оформил соответствующий приказ об увольнении. На следующий день сотрудник по состоянию здоровья был госпитализирован в больницу, после чего скоропостижно умер.
В таком случае работодатель также должен прекратить с ним трудовые отношение в связи со смертью по п. 6. ч. 1ст. 83 ТК РФ. Для этого приказ об увольнении по собственному желанию аннулируется и издается приказ об увольнении в связи со смертью.
Решение об отмене приказа об увольнении
Решение об отмене приказа об увольнении — это официальный документ. Им работодатель признает ранее изданный приказ недействительным и подтверждает продолжение или восстановление трудовых отношений.
Как правило, принимается в форме приказа. Специальных требований к его составлению нет. Оформляйте в произвольной, письменной и деловой форме. Если в организации утвержден бланк, составляйте по нему.
В текст решения включите:
• наименование организации;
• дату и номер документа;
• ссылку на отменяемый приказ (номер, дата, основание увольнения);
• причину отмены увольнения;
• формулировку об аннулировании приказа;
• указание о продолжении или восстановлении трудовых отношений;
• поручения кадровой службе и бухгалтерии при необходимости;
• подпись руководителя;
• отметку об ознакомлении работника.
Отмена увольнения в «1С»
Для отмены увольнения в «1С» используйте программу ЗУП («Зарплата и управление персоналом»). Для этого отмените проведение документа «Увольнение» либо оформите документ-исправление, в зависимости от настроек учетной политики и версии программы.
При отмене увольнения в «1С» требуется:
• проверить кадровое состояние сотрудника;
• восстановить начисление заработной платы;
• пересчитать налоги и страховые взносы при необходимости;
• откорректировать отчетность, включая сведения о трудовой деятельности;
• убедиться, что данные в расчетных и кадровых регистрах приведены в актуальное состояние.
Если уже успели сдать отчетность по уволенному сотруднику в СФР, потребуется подать корректирующие сведения.
Отмена увольнения и ЕФС-1
После увольнения работника требуется подать отчетность по форме ЕФС-1 в Социальный Фонд России (Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462).
Если после этого приказ об увольнении был отменен, необходимо подать корректирующую форму ЕФС-1 для исправления сведений о трудовой деятельности работника.
Так, заполните подраздел 1.1 подраздела 1 формы, как вы делали это в первый раз при увольнении.
В корректирующей форме обязательно указываются:
• СНИЛС и ИНН работника;
• дата и номер отмененного приказа об увольнении;
• код кадрового мероприятия;
• статус застрахованного лица и код страны;
• признак отмены записи;
• актуальные сведения о трудовом статусе.
В графе 11 «Признак отмены записи» проставляется значение «Х». Именно это будет свидетельствовать о том, что ранее поданная запись отменяется.
Приказ об отмене увольнения за прогул: скачать образец
Приказ об отмене увольнения за прогул составляется, когда ранее изданный приказ о расторжении трудового договора по дисциплинарному основанию признается:
— ошибочным;
— незаконным или подлежащим отмене по инициативе работодателя, соглашению сторон или в связи с восстановлением работника по решению суда или инспекции.
Основаниями для издания приказа об отмене увольнения за прогул могут являться:
• выявление нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
• представление работником документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия (например, нахождение в больнице по состоянию здоровья);
• ошибка кадровой службы или работодателя;
• достижение соглашения о продолжении трудовых отношений;
• предписание контролирующих органов или судебное решение о восстановлении на работе.
Приказ оформляется до даты увольнения либо после нее, в зависимости от ситуации.
Если дата увольнения еще не наступила, отмена производится без прекращения трудовых отношений.
Если увольнение уже состоялось, приказ сопровождается восстановлением работника в должности и корректировкой кадровых и расчетных документов.
Образец заполненного приказа можно скачать здесь.
Общество с ограниченной ответственностью «Континент»
ПРИКАЗ № 45-к
г. Москва 29 января 2026 г.
Об отмене приказа об увольнении за прогул и восстановлении на работе
В связи с выявлением обстоятельств, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте, а также в целях устранения допущенных кадровых нарушений, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить приказ № 40/26 от 20 января 2026 г. об увольнении Иванова Ивана Ивановича, инженера отдела эксплуатации, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение за прогул).
2. Считать трудовые отношения с Ивановым И.И. продолжающимися без перерыва.
3. Аннулировать дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
4. Отделу кадров внести соответствующие исправления в кадровые документы, сведения о трудовой деятельности и отчетность.
5. Бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы при необходимости.
Основание: служебная записка начальника отдела эксплуатации от 27 января 2026 г., письменное объяснение работника от 26 января 2026 г., подтверждающие документы.
Генеральный директор
ООО «Континент»
_________________ /Васильев А.Н./
С приказом ознакомлен:
_________________ /Иванов И.И./
29 января 2026 г.
Вы можете оставить первый комментарий