Субсидирование найма в 2023 году

Субсидия равна трем минимальным размерам оплаты труда (МРОТ), увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан (п. 9 правил предоставления субсидий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).

Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

В случае выявления нарушений по условиям, целям и порядку использования субсидии она подлежит возврату в бюджет (п. 34 правил № 362).

Также вернуть субсидию в бюджет необходимо, если по истечении 1, 3 или 6-го месяцев работы граждан работодателю не удастся сохранить 100 процентов от числа трудоустроенных граждан (п. 35 правил № 362). Сумма средств, подлежащих возврату в этом случае рассчитывается по формуле, приведенной в п. 36 правил № 362. Возврат нужно осуществить в срок до 1 июня 2024 года.

Кроме того, если в течение первых 6 месяцев трудоустройства сотрудник заболел и ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, средства в размере выплаченного пособия за счет средств СФР (но не более суммы субсидии), работодатель должен вернуть в бюджет (п. 33 правил № 362).

Для получения субсидии работодатель должен (п. 5 правил № 362):

• быть зарегистрированным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) до 1 января 2023 года;
• не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, превышающей 10 тыс. рублей;
• не иметь просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед РФ;
• не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена;
• не быть получателем аналогичных субсидий.

Кроме того, необходимо, чтобы работодатель не являлся юрлицом с долей участия более 50 процентов иностранных компаний, местом регистрации которых являются офшоры. Информация о генеральном директоре компании, членах совета директоров или главном бухгалтере не должна содержаться в реестре дисквалифицированных лиц.

Для оформления субсидии работодателю нужно через личный кабинет платформы «Работа в России» подать заявление и указать перечень свободных рабочих мест и вакансий, на которые требуются специалисты (п. 11 правил № 362). Служба занятости поможет в подборе персонала из числа безработных.

Субсидия полагается работодателям, трудоустроившим (пп. «б» п. 2 правил № 362):

• лиц в возрасте до 30 лет (включительно). До 23.08.2022 это были только определенные категории молодежи: лица с инвалидностью, ограниченными возможностями здоровья, имеющие несовершеннолетних детей и так далее. Сейчас программа субсидирования распространена на всех безработных граждан до 30 лет (включительно);
• безработных граждан, уволенных в 2023 году по ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК);
• лиц, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по п. 5 ст. 77 ТК РФ;
• беженцев из Украины;
• ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в СВО с 24.02.2022;
• участников боевых действий в ДНР и ЛНР начиная с 11.05.2014;
• членов семей ветеранов боевых действий, погибших в ходе СВО (боевых действий) или умерших из-за полученных там увечий, заболеваний.

Трудоустроить сотрудников нужно на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Их зарплата должна быть не ниже МРОТ.

Принимаемый сотрудник не должен быть зарегистрирован в качестве ИП, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, не должен быть плательщиком налога на профессиональный доход.

Не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15.12.2023, необходимо подать еще одно заявление в СФР на возмещение затрат. Это можно сделать через личный кабинет СФР. Для входа в кабинет используется логин и пароль от учетной записи компании на портале госуслуг. Необходимо:

• перейти в раздел «Государственная поддержка при трудоустройстве безработных граждан»;
• нажать кнопку «Создать заявление»;
• проверить сведения о работодателе;
• указать счет, на который будет перечислена субсидия;
• добавить сотрудников, на трудоустройство которых предоставляется субсидия (в отношении каждого из них необходимо указать Ф.И.О., СНИЛС, дату заключения трудового договора, номер и дату приказа о приеме на работу, размер районного коэффициента, сумму страховых взносов, начисленных на МРОТ с учетом районного коэффициента).

Заполненное заявление нужно подписать ЭЦП и отправить. Все направленные заявления можно посмотреть на вкладке «Субсидии». В этом же разделе необходимо отслеживать статусы обработки заявлений.

После получения заявления о включении в реестр СФР проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан. Он устанавливает (п. 19 правил № 362):

• включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые СФР получает от службы занятости;
• факт трудоустройства граждан и получение ими зарплаты в размере не ниже МРОТ, в том числе и через налоговую инспекцию.

В рамках проверки СФР вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие его соответствие условиям для включения в реестр.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии будет перечислена на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Вторая и третья части субсидии выплачиваются после проведения СФР очередной проверки по итогам 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства граждан.